クリニックの看護師求人特集

クリニックのメリット1クリニックなら日勤のみで働ける！夜勤なし勤務希望の看護師はまず検討

夜勤のある2交替・3交替は、生活リズムが不規則になり身体の負担が大きいため、子育て中のママさん看護師や、ある程度年齢を重ねた看護師の中には、日勤のみの仕事を希望する看護師も多いです。
前項で申し上げたように、クリニックは入院設備が無く外来診療のみという場合が殆どですので、看護師求人も日勤のみの募集が大半を占めています。日勤のみで働きたいという方は、まずはクリニックを選択肢のひとつとして考えてみましょう。
昼の休憩時間を2時間以上設けている職場も多いので、自宅に近い職場を選べば、昼休みに買い物などを済ませて一旦帰宅し、午後仕事に戻るという生活スタイルも実現できます！

クリニックのメリット2曜日固定でお休みのクリニックがほとんど！

4週8休などで休日が変則的となる場合が多い病院と違い、大概のクリニックは曜日固定休です。病棟で働き続けてきた看護師であれば、規則正しく働けて、先々までプライベートの予定を立てられるのは魅力に感じますね。「家族や友達と出かけたくても、勤務表を提出して希望休がとれるか確認してからでないとスケジュールを合わせられない…」といった悩みから解放されますよ！
休診日は日曜・祝日であることが多く、それに加えて午前診のみの曜日が週に1回～2回設けられている場合もあります。クリニックによって休日数はまちまちですので、転職活動をする際には、しっかりチェックするようにしましょう。

クリニックのメリット3専門性に特化したクリニックも！自分の志向に合わせた選択を

多くのクリニックは、病院のように診療科間や部署間での異動がありません。自分自身のスキルや適性に応じた診療科や、経験したい業務から勤務先を選ぶようにしましょう。
診療科に関しては、「内科・小児科・心療内科」というように複数科を標榜するクリニックもあれば、「透析専門」「眼科専門」「美容外科専門」「不妊治療専門」など単科に特化したクリニックもあります。
看護師として特定の科や業務の専門性を高めたいという場合には、専門クリニックがオススメ。様々な症例を経験でき、集中的に知識を蓄えることができます。

気を付けること1看護業務以外も仕事のうち！来院時間によっては長時間の残業が発生？！

スタッフの少ないクリニックでは、電話対応や掃除、備品管理など、看護業務以外のことも看護師がこなさなくてはなりません。この点はよく認識しておきましょう。更に、そういった雑務は残業とはみなさず、超過勤務手当が出ないというところも。 病院とは違い業務時間外の委員会などはありませんが、診療時間ぎりぎりで患者さんが押し寄せて2時間残業…ということもありえます。 超過勤務手当の有無や、恒常的にどの程度残業時間が発生するかについては、入職前に必ず確認しましょう。（直接聞きづらい場合には、人材紹介会社のキャリアカウンセラーに聞いてもらうこともできますので是非相談を！） もちろん、予約制のクリニックなど残業が発生しないところもありますし、家庭の事情を話せば融通が利く場合も。「絶対に残業はムリ！」という方でも、諦めることはありませんよ。

気を付けること2看護師が少ないためチームワークが重要！有給が取りづらい場合も

無床のクリニックは、看護師の配置人数が定められていません。そのため、在籍する看護師が少ない場合が多く、中には1人、2人というところも。必然的に看護師1人あたりの責任が大きくなり、急な体調不良などでお休みする際には、看護師同士で連絡を取り合って勤務の穴を埋めなければなりません。
そして、週の固定休が日曜だけというクリニックの場合、連休は少な目。祝日が続く大型連休以外での連休取得は難しく、有給申請の際は周りへ相当気を遣うことになります。
また、病棟勤務が長ければ長いほど、週5日連続勤務が意外とキツい…という看護師も。体が慣れるまでは、大変なのかもしれません。

気を付けること3個人経営のクリニックなどでは、社会保険などの福利厚生に不安あり？

個人経営も多いクリニックですが、社会保険や退職金などといった福利厚生についてはどうなるのでしょうか。
まずは社会保険についてですが、「以前勤めていた病院では厚生年金で、健康保険組合もあったけど…」という看護師の方も多いでしょう。しかし個人経営の小規模なクリニックでは、年金は国民年金、医療保険は医師国民健康保険に加入する場合が殆ど。医師国民健康保険では、勤務先での診療が保険適応外になりますし、都道府県によっては、病床手当や出産一時金が給付されない場合もあります。一般的な健康保険に比べると、保障内容に不十分さを感じてしまいますね。
ただ、医療法人・社会福祉法人が経営母体であったり、常時5人以上の従業員が働いているクリニックであれば、社会保険が完備されています（法律上の義務）。クリニック勤務でも社会保険にしっかり加入したい方は、この点を考慮しておくとスムーズに転職活動を進めることができますよ。
その他の福利厚生についても、退職金や各種手当といった人気の制度が整備されていないことも多いのが実情。こだわりポイントがある場合は細かく確認するようにしましょう。

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