<千葉市緑区/有料>「ナーシングホームふたば・土気」高給与:年収700万～★年間休日115日 ★車通勤可★残業少なめ★【正看護師】

在宅ホスピスにおける看護管理者業務全般
看護管理者は、「ナーシングホームふたば」に併設する訪問看護・訪問介護ステーションの管理者としてチームをまとめる役割を担います。
・医療依存度が高い方々に安心・安全に、心地よく暮らしていただくために、 まず看護管理者が率先してご利用者様お一人おひとりの身体状況やケアの状況を把握した上で、 現場に入って職員の"お手本"として処置やケアを行ったり、職員へ指導やアドバイスを行います。 スポーツで例えると、監督のようにベンチから指示を飛ばすのでなく、キャプテンとして現場でチームを率いる中心人物です。 また、職員が良い状態で勤務に臨めるようシフトを上手に調整することや、職員の健康状態を把握するのも大切な役目です。 さらに、医療面を守る看護師と生活面を守る介護職がコミュニケーションを取りやすいよう体制作りをします。 ・対外的には「ナーシングホームふたば」の代表として、医師や薬剤師、ケアマネジャー、ご家族等と連携を取ります。 チームが進むべき方向を自らが指し示し、ケアの質を保ち、関係者の皆様に喜んでいただけた際に、大きなやりがいを感じます。 業務内容 ?訪問看護計画書に基づきバイタルサイン測定 ?フィジカルアセスメント ?感染予防、保清、介助等 ?医師からの指示による医療処置 ?訪問診療時の医師への対応 ?個別的なケア ?看護記録の記載 タイムスケジュール例 8:30 朝礼、夜勤者からの申し送り 9:00 ご入居者様の状態把握、職員への教育、現場での業務(職員サポート) 10:00 新規ご入居者様のお受け入れ 12:00 お昼休憩 13:00 訪問診療の医師等への対応 現場での業務(職員サポート) 管理者としての書類関連業務 16:30 夜勤者への申し送り 17:30 業務終了 ※急な検査や手術がないので上記のスケジュールが崩れにくい環境です。 ※入居者様の人数とほぼ同数の看護師・介護士を採用・配置する方針です。病院や他の介護施設より手厚いと言われています。 入居者数:49名(満床時) 日勤体制:看護師・介護士共に5～6名、 夜勤体制:看護師3名+介護士2名 ※チーム制でケアに当たります。 車の運転:なし ※訪問先は施設内居室になりますので車を運転しての移動はございません。
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