【横浜市栄区】日勤常勤♪福利厚生や働きやすさの為の取り組みが充実♪大手のSOMPOケアグループの看護師募集です♪

◎主な仕事内容◎
・既往歴に応じた心身の健康管理
・服薬管理
・機能訓練
・医療的処置
・入浴等保清の援助
・ご家族への介護指導
・ご利用者さまに関わる多職種との情報交換、連携
・記録、報告書の作成

◎お仕事についてのよくあるご質問◎
・訪問するルートは決まっていますか?
⇒担当いただくご利用者さまは概ね決まっていますが、ご利用者さまによって利用回数が異なるため、訪問先や訪問ルートは出勤日によって変動があります。

・1時間の勤務で平均何件訪問しますか?
⇒ご利用者さまによって異なりますが、ほとんどが1時間に1件程度です。

・訪問エリアの範囲はどのぐらいですか?
⇒ご自宅への訪問は半径3キロ圏内程度です。施設への訪問の場合はそれ以上の場合もございます。

・車を使って訪問する場合、社用車はありますか?
⇒事業所にてご用意がございます。
電動自転車のご用意もございますので、運転に自信がない方や免許をお持ちでない方も移動がしやすくなっています。
*研修制度の充実*
・入社時研修
現場さながらの研修施設で入社から5日間しっかり学ぶことができます。
・職場でのOJT
eラーニング学習や、先輩スタッフの訪問先に同行して実際に仕事をしていきます。
・フォローアップ研修
入社時研修の翌月から半年間毎月1回の研修で、悩みや困り事を共有し、解決に繋げます。

*キャリアを継続しながらジョブチェンジ*
・看護師として専門性を高めていくことはもちろん、管理職や本社部門へチャレンジも可能!
・SOMPOケアでは、様々なサービスを幅広く全国展開しているため、新しいチャレンジをするときも、会社を辞めることなく、キャリアを積んでいけます。

*安心してはたらける環境*
・相談相手がいない! を改善所属事業所の上長に加えて、各事業所を担当する部長や本社の看護スタッフによるサポート体制があります。
・福利厚生で各種優待制度が充実各地のレジャー、宿泊が最大80%オフなど
・規則違反などに対して、社員が直接通報・相談できる窓口の設置
・2022年4月に処遇改善を実施!看護師の年収が平均15万円ほどアップ今後も継続的に改善を行っていきます。

*ライフサポートの充実*
・育児休暇は最長3年間取得可能
・(配偶者の出産後)ニューパパサポート休暇や産後パパ育休制度もあり
・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能
・子供の看護のための休暇も取得可能
・介護休業は家族1人につき、通算365日間まで取得可能
・財形貯蓄制度あり