【さいたま市南区】未経験OK/駅徒歩2分/福利厚生・教育◎/年間休日130日・残業少なめでプライベート充実♪※30～40代活躍中/3か月以内に転職可能な方限定※

【担当業務】
・小児科クリニックでの外来業務全般を行っていただきます。
・診療補助業務
・各種検査・処置(採血、吸引、吸入、浣腸)介助
・ホームケア指導・育児相談・予防接種スケジュール相談

【日勤体制】
・看護師:3～5名
・医療事務:3～7名

【患者様について】
・1日の患者数:約100～300名
(春季の日祝日は100～200名、冬季の日祝日は200～300名)

【疾患層】
・急性上気道炎(風邪):7～8割
・喘息、皮膚疾患、便秘疾患:2～3割

【勤務地】
・通勤60分圏内で確定致します。
・面接時に候補の院の相談は可能です。

【助勤(ヘルプ勤務)交 / 換勤務について】
・助勤:欠員などがあるクリニックへのヘルプ勤務です。
・交換勤務:研修目的、知識や対応の幅を広げる目的で配属クリニック以外で数日勤務頂く制度です。
※多い方で月6回程度対応してくれるスタッフもおります。
≪プライベートと両立できメリハリを持ってお仕事できます!≫
◆仕事とプライベートのバランスが取れる環境が整っており、夜勤なしで年間休日は130日以上と非常に休みが多いクリニックです。
◆公休数が多いだけでなく5日以上の連休取得可能で、リフレッシュ休暇もありしっかりお休みがとれる環境ございます。

≪小児看護と向き合う仲間が集まるクリニックです≫
◆本当に必要な医療ケアを目指している一例として、お子さんの将来の耐性を考えて抗生剤を乱用しない等、ひとりひとりの患者さんへの処方箋についても 医師・看護師で打合せをしながら決めています。
◆他にも、お子さんの状態を適切に判断し、過度な救急病院頼りにならないように、 保護者の方への「セルフメディケーション」教育を重視しています。 来院いただいた方全員に「小児科受診ハンドブック」を配布し、 地域向けの勉強会やイベントの企画・実施を行うことで、 学習拠点として当クリニックが機能するような取り組みも行っています。
◆役職や立場に関係なく意見を受け入れてくれる風土があり、どんな人にも居場所があり活躍することができる文化が根づいています。

≪充実した教育体制・研修体制≫
◆新入職社員向けの研修では入職1ヶ月カウンセリングやメンター制度を導入しています。
◆全スタッフ向けの研修としては接遇スキルアップ研修、レセプト研修、アンガーマネジメント研修、1on1制度を実施しています。
◆中堅・リーダー向けの研修としては、リーダー研修、評価制度研修、ラインケア研修などを実施しています。
◆1on1面談では定期的に上長と個別面談を行っていますので、日々の業務で感じた懸念や不安、中長期のキャリア形成支援を行っています。

≪プリセプター制度も充実しています≫
◆入職後、1～2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になるように調整され、十分なサポートを受けならがら業務に従事することができます。スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信が無い方もでも安心です。
◆実際入職された方で小児科未経験は約50%、クリニック勤務未経験者は約85%です。