業界大手で福利厚生充実★子育て中の女性や未経験者も全国で活躍しています!!

◆『訪問看護』における看護業務を行って頂きます。
・点滴等の看護業務
・バイタルチェック
・褥瘡治療(じょくそう)
・リハビリ
・生活環境を整える指導業務等

◆記録
フローチャートに可視化し、記録と判断の負荷を少なくする記録ツール、「看護の愛ちゃん」を採用しています。
身体12項目、生活8項目の中から選び、チェック項目を選択していくだけでOKです。
チェック項目にエラーがあった場合は、対処方法や判断基準などもすぐに確認ができるシステムです。
※個人の能力によるアセスメントの差がなく、対応ができるようなシステムです。

◆利用者さま人数:140人

◆職員人数
看護師:11名
PT:1名
OT:2名
事務員:1名

◆スケジュール
8:30 出勤・環境整備・お客様情報確認
9:00 1件目 お客様の状態観察とリハビリ
10:15 2件目 寝たきりのお客様の褥瘡処置
11:30 3件目 糖尿病のお客様の服薬管理
12:00 お昼休憩
13:30 4件目 排便コントロール
14:45 5件目 がん末期のお客様の状態観察、疼痛コントロールの確認
16:00 帰社・訪問記録・情報共有・報告業務
17:30 報告・退社

≪おすすめポイント≫

◆神奈川県に70ヵ所以上の施設を有し、様々な施設を展開しています!

◆ご経験に関わらず一律で月給357,500円、年収4,639,100円支給されます。
※またこれに別途オンコール手当が付与されます

◆サービス提供体制強化加算を神奈川の5つのステーションのうち4つのステーションが取っております。
※看護師等の総数のうち、勤続年数7年以上の者の占める割合が30%以上であることが条件となります。

◆子育て中のママさんスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方、若手看護師の方も活躍されています。
◆フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員や非常勤としての勤務も可能です。
◆研修も豊富に用意しており、専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできます。

◆訪問看護未経験の方でも安心です!まず1週間は先輩職員の訪問に同行し、手技、家族対応、利用者様のことを覚えてもらいます。その後、一ヶ月までの期間の間で、利用者様の中でも対応ができそうな利用者の順に受け持ってもらうようにしているため、無理なく仕事を覚えることが出来ます。
◆外部研修は年に数回ございます。外部講師を招いての研修会なども実施しています。
◆2022年4月よりプリセプター制度を導入しております。先輩看護師様がマンツーマンで指導いただける環境があります。

◆お子様の急な熱発などにも理解があります。お子様に何かあった時でも、スタッフ一丸となって協力するので、安心して勤務出来ます!
◆残業はほとんどありません!月末・月初の忙しい時期は多少の残業はありますが、ステーション内の残業時間で月10～15時間程度です。残業が少なくなるよう企業として、下記に取り組んでいます!
１．記録の負担減
・記録は紙での記入ではなく、専用のタブレット端末で記録しています!
２．訪問ルートの自動検索ツールの導入
・今まで所長が決めていた訪問ルートを、訪問先や訪問時間を指定することで自動検索できるツールを開発!より効率的な訪問ができるようになりました!
◆オンコールに関しても日中のケアを徹底し、ご家族の方のご協力を仰ぐことで負担を軽減しております。

≪働く人たちの想い≫
◆「自分本位よりも相手本位に」・・・セントケアでは「気づきの感性」を大切にしています。人と人とが関わる仕事の中で、日頃から利用者に対しての気づきはもとより、一緒に働くスタッフへの気づきも大事です。利用者の方へのサービスの質は、スタッフの質から。働く人間同士がお互いに声をかけ合い、高めあっていける環境が、気づきのある人間集団を育んでいます。