【日勤常勤可★教育体制充実★託児所有】経験や働き方を問わず、地域看護のプロフェッショナルを目指す方にお勧めの地域密着急性期病院です♪110年以上この地域に根ざしてきました。急性期から地域包括ケア病棟、緩和ケア、訪問看護、通所介護まで幅広く継続看護が学べる環境です。

◆病棟における看護業務全般をお任せいたします。
・患者の疾患:消化器、整形外科、すい臓癌、肝臓癌、食道癌など
・在院日数:16日

【急性期病棟の疾患層】
◆患者様は高齢者がメインです。
◆当院は全て内科、外科、整形外科の混合で、病床固定はしておりません。
◆内科 :一般内科、呼吸器、循環器、外科は一般外科、消化器外科が主です。
◆消化器:食道、膵胆管、肝臓、大腸。
◆循環器:心不全、心筋梗塞
◆呼吸器科:市中肺炎、外科疾患

【1日の業務の流れ】
ウォーキングカンファレンス、ケアや処置、検査、バイタルサイン。
午後に処置、ケア、記録、夜勤者へ申し送り
※ウォーキングカンファレンスは30分程度行っています。

【地域包括ケア病棟では】
退院へ向け、主治医を混じえ患者、家族、ワーカー等と指導を行っていきます。
地域で独居の高齢者は多いですが、60日間の入院で必要なことを指導し、在宅へ返している状況です。

【地域包括ケア病棟の詳細】
・在宅復帰率…65%
・整形…急性期を脱した整形外科オペ後の患者さん
・内科…心不全の治療が終わった患者さん
・自宅復帰までリハビリが必要な方

【看護師平均年齢】
30歳前後
※実習生の受け入れはしておりません。
・新卒:毎年4～8名程度の新卒を受け入れをしています。

【受け持ち人数】
基本4-5名。重症だと1-2名となります

【フォロー・病棟会・研修などについて】
◆最低でも、入職後3ヶ月は過不足ないようしっかりフォローいたします。
◆研修会:月1のみ(勤務時間内)
◆病棟会:月1のみ(17:30開始で15-20分間程度。残業代として支給)
※基本は院内カンファレンス毎月1回(毎回18～19時で実施)のみ
時間外のため、強制ではないがほとんど全員参加しています(60～70人)
他、ベースは時間内研修が多いとのことでその他は臨時で入るものが時間外になる可能性はありますが
委員会活動については、一部の委員会は時間外(医師が関わるものなど)だが半数以上は時間内です。
病棟会も月に1回程度で休日返上などは殆どございません。

【認定などを目指している方へ】
◆認定看護師はクリニカルラダーレベル3b以上に参加資格があります。
必要に応じた研修へ参加できます。
今後、認知症や嚥下、褥瘡への認定看護師を増やしていく予定です。
特定行為は、神奈川県で率先して行っている病院が宮川病院の近くにあるため、
そこへ必要な分野があれば勉強に言っていただくことが可能です。
金銭的支援は行っていますのでご安心ください。

【認定資格保持者に関して】
◆皮膚排泄認定(WOC)等をお持ちの方は、専従の働き方は不可です。
一般看護師として病棟で勤めていただき、委員会やチーム活動、院内講習会などで活躍頂く形になります。

■看護・介護配置: 7:1

■救急指定: 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪急性期から在宅の看取りまで取り組む地域密着の病院です≫
◆創業100年以上の歴史ある地域密着型病院です。川崎市にて初めて医療機能評価の認定を受けました。
◆2013年6月、新たに緩和ケア病棟をオープンいたしました。病院前と川崎駅前に訪問看護ステーションもオープンし、今後より在宅と看取り看護にも密接な医療を提供していきます。
◆2012年4月よりピクトグラム(標準案内用図記号)を導入しており、患者さんとスタッフの双方にメリットがあります。
→飛行機にベルトのマークのランプや、添乗員を呼び出すランプがつくようなものと似ていて、
患者さんが「いま体位交換はしない状況」だったり、「いまリハビリ行ってます」など、
他の看護師さんたちでも、患者さんの状況がわかるようなシステムが導入されていて、
引き継ぎの重複を防ぎ業務効率の改善と、患者さんに何度も状況を聞いてしまうなどのことを避けることができています。

≪充実した教育制度★何歳になってもチャレンジできる職場です♪≫
◆看護部主導で病院の体制を整えてきた同院では、大学病院さながらのプリセプター制・クリニカルラダー制を導入し、勝つ、大学病院や総合病院では叶わなかった地域医療を展開しています。充実した研修制度の元で、患者さまに寄り添った看護が出来ます。またここ数年、新卒入職者の退職は殆どなく、平均勤続年数が8年と急性期病院としてはかなり長いです。働きやすい環境で、20～50代まで様々な年齢の方が頑張っています。ブランクがある方や新卒の社会人看護師さんにもオススメです★

≪ご経験に不安がある方、もう一度学び直したい!という方におすすめです◎≫
◆新卒1年目を初めとした基礎看護研修(ひよこ研修)対象者には「若葉マーク」のバッヂをつけて勤務をしてもらいます。新人がのびのびと成長できる環境を重視した研修制度が自慢の病院です。
◆同院ではガイドラインに沿った研修プログラムが確立されており、現場の看護師長が教育委員会を束ね、新卒～ベテランまで皆が成長していけるバックアップ体制を整えています。
◆新卒者にはプリセプターが、既卒者にはメンターがつき、個々のフォローも手厚く安心して勤務ができます。

≪ライフスタイルに応じた働き方が可能です!≫
◆看護師の様々な生活のニーズに応じて、日勤常勤・夜勤専従や週末固定休みのパートなど多様な勤務形態を取り入れています。
◆出産後の職場復帰は高く、産後の短時間労働体制も充実していることもあり、ブランク明けの方やお子さんが複数いらっしゃる方も活躍しています。また、幼稚園へのリレー保育などもサポートできる体制がございます。

≪働くスタッフの声を一部抜粋してまとめました!≫
◆急性期病棟師長:アットホームな雰囲気で、とても明るい病棟です。高齢者が多い地域で、セルフケアが自立していない患者さんに寄り添い、安心して治療を受けられるよう心掛けています。
◆急性期病棟主任:内科・外科・整形外科の混合病棟で、患者さんやご家族の思いを看護につなげる関りを大切にしています。スタッフの看護観を尊重し、看護が楽しいと感じる環境を作り上げています。
◆ママさんナース :中途採用で入職し、高齢患者さんや認知症看護に力を入れています。産休・育休後の復職もサポートされ、育児と仕事の両立ができています。
◆緩和ケア病棟ナース:緩和ケア病棟で、患者さんやご家族の残された大切な時間を安楽に過ごせるよう支援しています。多様な疾患や症状を持つ患者さんと接することで新たな学びや発見を得ることができています。
◆新人ナース:新人看護師として入職し、先輩から親身な指導を受けています。多くのことを学び、成長できる場所だと感じています。