【高給与★日勤9時～17時★産休育休復帰100%★有給取得率約80%以上★】ユマニチュードや身体拘束ゼロ活動といった「患者様本位の看護・人生に寄り添う看護」を実践!高齢者・認知症看護や終末期医療を学べます。

■元気会横浜病院とは?
1981年の開院以来、医療・介護を必要とする高齢者を対象とした療養型病院として質にこだわった医療・介護サービスを提供してきた病院です。「心を元気にする病院」を理念に、「こわくなく くるしくなく さびしくなく」患者様と寄り添うことを大切にしています。長期入院生活を送る患者様にとっては治療だけではなく生活の場、そして人生集大成の場でもあります。
慢性期医療において重要な認知症ケア・摂食嚥下・褥瘡治療の3領域では、日本トップレベルを目指しています。

■仕事内容
病棟での看護業務をお任せ致します。

■見学からでも可能です!
直接の面接ではなく、病棟見学からでもOKです。看護roo!担当者へ是非お問い合わせください。

【看護方式】固定チームナーシング
【スタッフについて】
・平均年齢:42歳 ※20～30代の看護師が約40%
・看護師のほとんどが中途採用です。
・看護師在籍者数は約100名ですが、ケアキャスト(介護職)も約100名在籍しており、患者様の日常生活支援を連携して行っています。

【カルテ】フォーカスチャーチング(電子)

【病院特徴】
・認知症症状がみられる患者さまの受け入れはもとより、多くの内科疾患を伴う要介護状態にある認知症の患者様も入院しております。
・全病棟、療養型病院となっており(医療療養病棟220床、介護医療院56床、認知症治療病棟50床)、長期療養を目的とした、ご高齢の方が入院しております。また、外来での勤務はなく、病棟のみの勤務となります。

【数字で見る病院特徴】
・日勤帯9時～17時勤務で、お迎え間に合います。
・月平均残業時間5時間程度
・有給消化率80%(2030年度の取得実績)
・看護師定着率約93%(2030年度実績)
・産休育休復帰率100%
・20代～30代約40%、40代～50代約50%

■看護・介護配置: 20:1

■救急指定: 指定なし

≪おすすめポイント≫
≪見学からでも可能です!≫
直接の面接ではなく、病棟見学からでもOKです。看護roo!担当者へ是非お問い合わせください。

≪とにかく働きやすさも重視!≫
◆様々な取り組みが評価され、高い職員満足、患者満足の実現と、業績の向上が認められた病院として、2016年にJHQC(日本版医療MB賞クオリティクラス)の最上位であるSクラス認証を受けました神奈川県では初のSクラス認証です。
◆産休育休復帰率100%・有給取得率80%の好環境です。育休復帰後の時短勤務制度や土日祝日の院内託児所も完備のため、ライフイベントと両立して長期的なキャリアを築けます。

≪中途採用者が活躍しています≫
◆一般病院のみでのご経験の方、急性期のみでのご経験の方も多く活躍しています。入職した看護師様からは「患者様に対して人として接することができる!」や「患者様・ご家族様と深い関係性が築ける」等のお声をいただいています。20代での初転職者も活躍しています。中途採用者に対してもプリセプター制度があります。
◆20代～60代まで幅広い年齢層の看護師が活躍しています。

≪療養病院ですがリハビリに携われます≫
◆療養病院ですが、「お看取りに関わる」というより、「いかに生活機能を落とさず患者さんが過ごせるか」という回復過程に携われます。
実際に、寝たきりにならないように離床を多く行っていたり、食べれるようになる訓練を重ね、昨年は約2割の患者さんが自分の口で食べられるようになりました。
個別リハを行い、リハビリに力を入れています。

≪横浜病院の取り組み≫
◆個別性のある看護を実践していることが特徴です。「こわくなく くるしくなく さびしくなく」「3つのLIFE(生命・生活・人生)」この2つをテーマに、患者様・ご家族様の願いを叶えられるよう多職種で連携して取り組んでいます。100歳のお誕生日を迎える患者様にはこれまでの人生を振り返る"ライフレビューブック"を作成するなど、患者様のために一生懸命な病院です。
◆フランス生まれの認知症ケア技法である「ユマニチュード」のインストラクターが在籍しています。最新の認知症ケアについて学び、これからの超高齢社会で必要とされる専門性を身につけられます。
◆認知症・嚥下機能回復・褥瘡予防に大変力を入れています。嚥下機能回復の点では、経口摂取可能に移行した患者様が多くいらっしゃいます!
◆身体拘束ゼロを原則としております!医療療養病棟の9割以上は身体拘束をしている中で当院は様々な取り組みを行い、身体拘束ゼロを実践しています。ケアキャスト(介護職)の採用、育成にも力を入れていて、入社後すぐ病棟配属ではなく、専門部署での研修を行っています。また看護師と同じ人数のケアキャストを採用しているため、手厚い人員配置で患者様のケアにあたっています。