【新宿区/訪問看護】常勤/日勤のみ/都営新宿線沿線求人

◆訪問看護における看護業務全般をお任せ致します。
・訪問件数:4～5件/日 ※平均
・移動手段:電動自転車
・業務内容:健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など
・オンコールあり / 担当頻度:月に2回

【疾患例】糖尿病、末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患、ALS、多系統萎縮症、パーキンソン病など

【具体的な医療処置】人工呼吸器管理、ドレナージ管理、末梢静脈点滴管理、創傷処置、在宅酸素療法管理、排便処置、膀胱留置カテーテル管理、栄養管理、瘻孔管理、吸引・経管栄養・体位変換指導(家族やヘルパーに対して)、内服薬管理、糖尿病指導、リハビリなど

【その他業務】訪問看護報告書や計画書の作成、医師やケアマネージャーなど関係機関とのやりとり、ご利用者様の退院に向けた会議の参加、サービス担当者会議の参加

平均年齢:20?30代が90%
男女割合:男性31%:女性69%
設立:2013年11月1日
訪問看護未経験者比率:92%
◆曙橋駅徒歩5分の通勤しやすいエリアのステーションです。

≪リカバリーの3つの強み≫
◆『個々の価値観』を大切にする社風
スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。
"利用者目線"を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。
個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。

◆『0から100まで』学べる教育体制
当社スタッフの92%が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。

◆『スタッフ目線』で安心な支援制度
スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。
また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。

≪プライベートと両立して働くことが出来ます!≫
◆1～3時間単位で時間有給を取得出来ます。プライベートのちょっとした用事でも有給を有効活用出来ます。
◆ほとんど残業が発生しない環境ですが、残業代は一分単位での支給のため、残業した際も安心してご勤務いただけます。