看護師求人情報募集を締め切りました

◆住宅型有料老人ホームでの施設内訪問看護業務 めぐらす葵(東区)・めぐらす内山(千種区)への応援もございます。 ※その場合は定時に瑞穂へ出勤していただいてから社用車にて移動していただき、定時までに瑞穂へ帰ってくるようなスケジュールとなります。 訪問件数:1日5件～10件 ※1訪問あたり約30分 ◆夜間帯の業務について ・訪問 ・系列施設からの問い合わせの対応(電話対応のみ) ・フロア見回り ◆主な医療処置 バイタルチェック、状態観察、服薬管理、ストーマの管理、 インスリン・血糖測定、点滴(末梢・皮下)の管理、CVポート管理、褥瘡・創傷処置、 NG・胃ろう管理 、バルーンカテーテル、自己導尿、気切管理、 痰の吸引、在宅酸素の管理等がございます。 ◆緊急時対応について 周辺の病院へ救急搬送もしくはご家族の同意の下、施設内で看取りを行います。 搬送時は看護師が救急車へ同乗する可能性もございますが、基本的にはご家族の方に同乗をお願いしております。 ※研修について 研修期間中、担当プリセプターが付きます。独り立ちまでの期間(3ヶ月程度)はマンツーマンでの教育となります。 ≪おすすめポイント≫ ≪このような方々におすすめ!≫ ◆20～30代の若手の看護師様も在籍されています。大学病院や総合病院等にお勤めで、「ワークライフバランスを取りたいし、看護師としての技術・手技はしっかりと活かしたい!」という若手ナースさんや、初めて転職する方におすすめです。総合病院出身者も多いです。 ◆ブラザー/シスター制度(プリセプター制度のようなものです)を導入しており、「チームで新人を育てる」という考え方の企業です。定期的に面談や社員の満足度アンケートを実施して、入職後の不安を少しでも軽減するように取り組んでいます。 ◆学びたい方、ステップアップしたい方へのサポートがしっかりある施設です。外部の研修へ自主的に参加されている方もいらっしゃいます!研修費用は年間25万円も補助金があります。せっかく働くならとことんやりきりたい!そんな方にお勧めです。 ≪これまでの病棟経験を活かしながら、さらにスキルアップ可能です≫ ◆半年に一度の人事考課にてグレードが決定し、毎月のグレード手当(能力給)と年2回の賞与に反映されます。昇給のチャンスが年に2回あり、頑張りがしっかりと評価されるような制度が整っています。 ◆医療依存度の高いご利用者様が多く、病院で行うような医療業務・手技のご経験を活かせます! ◆LINEworks、オムニ、ケアカルテ等のITツールや社内コミュニケーションツールを積極的に導入することで、「いつでも」「どこでも」「誰でも」「どのような情報でも」手に入れる事のできる環境が整っています。業務効率を向上させることで、不要な残業防止に力を入れています!(もちろんLINEは勤務時間外は見なくても構いません。) ≪スタッフの働きやすさを大切にする会社です!≫ ◆子育て支援のための制度は全部で7つございます。例:出産祝金、学費助成手当(すべて含めると200万円以上!)、入学祝金、保育室、進級支援金、子の看護休暇、クリスマス手当(中学3年生までの子ども1人につき5,000円) ◆子育て支援金の支給実績は200件以上あり、実際に活用されスタッフからも好評です。 ◆既婚者は全体の40%、お子さん持ちスタッフが全体の37%。また、シングルマザーも活躍中です。 ◆育休からの復帰率はなんと100%!託児所を利用しながら働いているスタッフも多数いらっしゃいますので、子育てへの理解は抜群です。 ◆働き方改革の一環として、よりフレキシブルな勤務を実現する「Megree(メグリー)」という制度が導入されました。その人が一番最適なコンディションで働けるよう勤務時間を調整できる仕組みです。 ◆Wワーク(副業)可能ですので、看護師の他にもチャレンジしたいことがある方や、夜勤パートで稼ぎたい方などにもおすすめです! ◆社員の安全を守るため、各居室に見守りカメラをつけており、スタッフが身の危険を感じた場合は、社長や人事が映像を見れるようにしています。この「スタッフプロテクション制度」は、全国的にも珍しい取り組みとして、テレビ等のメディアにも度々取り上げられています。