看護師求人情報募集を締め切りました

◆デイサービスにおける看護業務全般をお任せいたします。 ・日帰りでご利用されるお客様に食事・入浴・排泄介助や様々なレクリエーション活動を提供 ・ご利用者とコミュニケーション ・バイタルチェック ・健康チェック ・服薬管理 ・機能訓練指導 ・送迎業務は対応可能なスタッフにお任せしております ◆施設内容 ・定員30名 ・平均介護度1.9 ◆1日の流れ(例) 08:30:朝の送迎(介護職員がご自宅までお迎えにあがります。) 09:30:健康チェック(看護職員が血圧、脈拍、体温を測定し健康チェックを行います。) 10:00:入浴・機能訓練・フリータイム 12:00:口腔体操・昼食(栄養バランスに配慮した厨房職員の手作りの昼食を召し上がって頂きます。) 13:30:レクリエーション(日替わりの豊富なレクリエーションを行っております。季節ごとの様々なイベントが充実しています。) 15:00:おやつタイム(おやつと共にお好みのお飲み物でおくつろぎいただきます。) 16:00:体操(看護職員が指導させていただき体操を行います。) 16:30:帰りの送迎(介護職員が、安全に責任をもってご自宅までお送りいたします。) ≪おすすめポイント≫ 《大手法人企業です★》 ◆同社は、静岡に本社を構え、その他にも東北・東京・千葉・埼玉・横濱・市宇須丘・名古屋・京都・大阪・広島・福岡と全国で11支店・240拠点以上の展開をしており、幅広いエリアに支店を構えております。現在では利用者様の増加に伴い、共に働いて頂ける職員を募集しております! ◆日々、感謝と思いやりの心を大切にしながら、お客様に幸せと安心を提供できる経営を行っております。お客様のために・従業員のために・社会のためにの3つのためを大切にしながら、ミッション・ビジョン・バリューを実現しております! 《代表のお言葉について★》 ◆してあげたい"から"使っていただく"へ:必要なサービスを、必要な時に、必要なだけ提供する。それがアサヒサンクリーンの使命だと、私たちは考えます。サービスの質、お客様の満足度の向上を図るため社員ひとりひとりがつねに創意工夫を重ね、お客様によろこばれ選ばれる介護サービスの提供を日々追求しています! ◆サービスの質は社員の質で決まる:そんな決意のもと、徹底した社員教育に努めています。より良いサービス提供の追求のため、専門的な介護知識、介護技術、接遇マナーについても徹底した社員教育を施してまいりました。また、社内情報共有システムを導入し、より確実で迅速な対応を可能にするなど、きめの細かいサービスの実現のため、ソフト、ハード両面での努力を続けています! ◆潜在的ニーズの把握:「お風呂で温まりたい」そんな高齢者の方々の希望を具現化し、昭和52年、訪問入浴サービスを日本で最初に事業化。さらに、訪問介護、訪問理髪、移送サービス、施設サービスなど、高齢者のニーズにもとづいた新しいサービス分野を創造するとともにサービスの質の向上に努めてまいりました。そして「その人らしい生活」を支援する社会づくりの実現をめざし、これからも努力し続けます。今後もより高質な福祉サービスを創造し続け、高齢者や障害者の方々の生きがいや喜びにつながるように、地域社会の福祉と健康の増進に貢献し続ける企業でありたいと願っています! 《ママさんも安心★》 ◆お車通勤も可能なため、雨の日もご負担なく通勤をいただくことが可能です。また、小さなお子様がいらっしゃる方も、送迎を行った後にそのまま通勤いただけます! ◆オンコールなどの夜間対応もなく、完全日勤でのご勤務になります。また、お休み希望も通りやすく、週末ご家族とのお時間を確保いただくことも可能です! 《研修が充実★》 ◆「サービスの質は、社員の質で決まる」と考える同社では、スタッフ全員がお客様に心からご満足いただけるサービスを提供できるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後は介護サービスに関する専門的な知識や技術だけでなく、お客様に信頼していただくための接遇・マナーや社会人として必要な心構えなどを学び、その後、配属先の職場を舞台に研修を実施します! ◆綿密な教育プログラムのもと、着実に介護職員として成長することが可能です。また、サービスメニュー別の専門研修や資格取得支援など、意欲あるスタッフの姿勢をサポートする企業風土がありますので、恵まれた環境で「介護サービスのプロ」を目指していただけます! ◆社内統一研修(年4回)職員全員が行う研修があり基礎知識の構築・新しい情報を取得しスキルアップをおこいます。部門別研修 看護師の経験・知識の交換・事例検討・関係法令の最新情報の取得を目的としています! 《福利厚生充実★》 ◆えるぼしマーク認定企業:女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した事業主のうち、女性活躍推進に関する状況が優良な事業主は、厚生労働大臣の認定(「えるぼし」認定)を受けることができる日程マークです。同社ではこの認定企業として運営を行っております! ◆トモニン登録企業:親や家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める介護離職が増加しています。介護に直面する労働者は、企業において中核的な人材として活躍している場合も少なくありません。仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図り、こうした人材の離職を防止することは、企業の持続的な発展にとって重要な課題となっています。このような状況下で、厚生労働省は、企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークを作成し、仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心及び認知度を高め、介護離職を防止するための取組に向けた社会的気運の醸成を図っております!