◆社員の成長を促進するのは、クリーンでフェアな社内風土◎*。◆

グループホームでの看護業務
◇バイタルチェックや服薬管理などの健康管理
◇医師の指示に基づく医療処置
◇訪問診療医の補助(月2回定期訪問あり)
◇日常生活のサポート
◇緊急時対応 ほか
「今の介護施設って、こんなにも進化しているんだ」と驚くこと間違いなしの好環境!
オムツ密閉システムのおかげで介護施設にありがちなニオイこもりを防止。
記録はもちろん電子化され、入力も共有もタブレットからスムーズに。
さらにICT見守りシステムを居室に導入することで、ラウンド負担軽減&安心感UPの両立に成功♪
スタッフは余裕を持って働け、入居者は質の高いケアを受けられる…理想を形にしたグループホームです。

イノベーションは施設環境だけでなく、社内制度にまで及んでいます。
売上実績・社内アンケート・会議の議事録などなど、情報はすべて全社員にオープン。
困っていることも胸の内にとどめることなく打ち明けられるよう、月に1回上司との1on1ミーティングを設定!
入職後は教育担当・現場の先輩・採用担当が三位一体サポート。3ヶ月ほどかけて業務をレクチャーする中で、
担当するオシゴトに慣れるだけでなく、孤立することなく施設の風土になじんでいけるという仕組み◎

昇給のチャンスは年2回。決められた評価軸に対してどんな行動をとってきたか、会議の場でプレゼンテーション!
評価もまずは自分自身でつけて、それが正当かを人事がチェックするフェアなシステムです。
また「ライフステージが変化しても働き続けられる職場」としても、厚労省をはじめ多くの公的団体から評価されています。
中でも子育てに関わる社内制度はなんと7つも♪ ぜひ、下記募集要項の待遇欄もチェックしてくださいね◎