看護師求人情報募集を締め切りました

◆訪問エリア:福岡市南区、城南区、中央区、博多区、春日市 ◆訪問先:自宅9割/グループホーム1割 ◆1日の訪問件数は4件程度:一人一人しっかり手厚く看護がしたいと思っているためこの件数をキープしています。 【患者層】 ・精神科を専門的に行っています。 →統合失調症・発達障害・重度の認知症・鬱病・自傷行為をする人・内科疾患との合併症の人(気管切開や流動食の人など)もいます。 ※栄養・食事摂取のケア(栄養指導のみ、食事ケアをしています。) ※暴力された看護師は設立して7年間一度もありませんでした。 ※重症患者や男性の患者様に対しては2人で訪問に行ってもらっています。 【オンコールについて】 ・オンコールは基本的にございません。 ・緊急出動は出れる人が対応する形をとっている。1人緊急出動は年に1～2回程度。 ・出動した際は、時間外手当を支給しています。 ≪おすすめポイント≫ ≪私生活と仕事を両立出来る職場環境です♪≫ ◆学校・保育園行事の時に休みが取れるよう配慮しています子どもが病気の時に休みが取れるよう配慮しています! ◆土日祝休みに年末年始休暇を足して年間休日124日もお休みをいただけます!ご家庭をお持ちの方もご家族との時間を大切にしながら働くことが出来ます♪ ≪頑張りたい・成長したい・勉強したいという方に対して熱心にサポートをしてくれる会社です♪充実した教育体制≫ ◆2ヶ月間の同伴はして利用者に少しずつ慣れていってもらう形です。徐々に独り立ち出来るようにその人のペースに合わせて教育しています。 ◆年に1回は必ず外部研修に行ってもらい、外部研修に関しては挙手制で参加したい方は全て会社負担で参加出来ます! ◆内部研修は年3回行っており、全部時間内で行っています! ◆訪問看護ステーションが行っている研修以外でも行きたい研修があれば全て費用は負担して積極的に行ってもらっています! ≪代表者の職員に対する考え≫ ◆ON/OFFをしっかりして働いて欲しい。100%子育てを優先して欲しいと思ってる。 ◆学校の行事などには絶対に出てもらっている。子供にとって行事は非常に大事だと考えているから。それを理解してくれる職員だからこそ成り立っている。そのため直行直帰を可能にしている。 ◆看護師として志や自分なりの看護観がある人を採用して、その人のやりたい看護をやらせたいと考えている。精神科訪問看護だと難しいかもしれないが実現させてあげるために代表としても最大限の努力をしているとのこと。 ◆営業もさせない。看護師には看護業務に集中して欲しいから営業は全て代表者が行なっている。 以上のようにいかに職員がこの会社で活き活きと働ける環境を作るかを考えている代表者様です。