【世田谷区/有老】日勤のみ常勤★オンコールなし/福利厚生充実★スタッフを大事にする職場環境です<ご応募後に求人ERとの電話面談がございます>-aaiwid4285-d

東急田園都市線「用賀」駅より徒歩7分

●月給:307000円～

・賞与あり:年2回
・昇給あり:年1回

(正看護師)
月給:307,000円=※固定給+処遇改善手当+精皆勤手当+資格手当
想定年収:436万円～※賞与2回、月平均残業4.0時間含む 入社時期や諸手当により変動あり

(准看護師)
月給:267,000円=※固定給+処遇改善手当+精皆勤手当+資格手当
想定年収:383万円～※賞与2回、月平均残業4.0時間含む 入社時期や諸手当により変動あり

時間外手当-所定労働時間を超える労働に対して25%割増の賃金支給
通勤交通費-上限50,000円
家族手当-扶養義務がある方が対象
配偶者10,000円 1子につき10,000円
60歳以上の父母または祖父母3,000円
住宅手当-8,000円(世帯主のみ)

09:00～18:00(休憩60分)
※施設により8:00～17:00、10:00～19:00のシフトがあります。
※1ヶ月単位の所定労働時間制(31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間)
あり

月9日公休(ローテーション制)※閏年以外の2月は月8日公休

【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り(初年度は入社6ヶ月後に10日間)

【特別休暇】
リフレッシュ休暇(年間3日間)※初年度は入社時期により異なります。
メモリアル休暇(年間1日間)
結婚休暇(7日間)
出産休暇(3日間)
産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
看護休暇
ドナー休暇
※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)

詳細は紹介会社様へお伺い下さい

■社会保険:厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■退職金:会社規定による
■講座受講割引制度:同法人の講座を割引で受講できます。
■労働組合加入:給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済
■定期健康診断:婦人科健診、腰痛健診も実施しています。
■安全衛生委員会の設置:従業員の健康保持・増進の支援、労働災害の防止、メンタルヘルスケア対策等、安全衛生に関する教育・啓蒙活動を実施し、職場の安心と安全に取り組む委員会があります。
■EAPの取り組み:外部機関と委託契約を結び、従業員支援プログラムに取り組んでいます。従業員の健康づくりのために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられます。従業員の家族も無料で受ける事ができます。
■社内報の作成・配布
■クラブ活動:バレーボール、フットサル、野球、駅伝、バドミントン、テニス、音楽など
■自転車通勤可 ※車・バイク通勤不可