★2023年秋オープン★手厚い教育/時間有給制度/手当豊富/※30～40代活躍中/3か月以内に転職可能な方限定※

訪問看護ステーションでの看護業務

【訪問件数】4～5件/日
【移動手段】電動自転車
【対象疾患】糖尿病、末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患、ALS、多系統萎縮症、パーキンソン病など

1日の訪問目安時間は300～320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。
また疲弊せずに多くのご利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています。

【その他業務】
・訪問看護報告書や計画書の作成
・医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとり
・ご利用者様の退院に向けた会議の参加
・サービス担当者会議の参加

【一日の流れ 例】
09:00 朝礼
09:05 関係機関への連絡(関係機関へ電話やメールで情報共有)
09:10 午前の訪問に出発(2～3件程度訪問)
12:00 休憩
13:00 午後の訪問に出発(2～3件程度訪問)
17:10 記録入力・情報共有(訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有)
18:00 退勤

※週に1回同じチームの理学療法士、作業療法士、言語聴覚士とミーティングを実施しています。

【オンコール】
月間の平均オンコール所持回数:2回/月
月間の平均呼び出し回数:0～2回

全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ。都内だとわずか数社で希少性がとても高いです。
会社全体の約7割が女性で、多くの女性管理者が活躍中!
会社独自の休暇制度なども完備しており福利厚生が整っています。
残業時間も少なくワークライフバランスの取れた働き方ができます。

スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。
"利用者目線"を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。
個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。

当社スタッフの92%が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。

スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。
また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。