土日祝休★年休120日★研修充実★家庭と両立★訪問看護@新宿※30～40代活躍中/3か月以内に転職可能な方限定※

訪問看護ステーションにおける、看護業務を担当して頂きます。

【業務内容】
病状の管理
服薬指導、保清ケア、排泄ケア、メンタルケアなど
終末期ケア(お看取り、意思決定支援、エンゼルケアなど)
オンコール・緊急出動対応
スタッフミーティング、検討会への参加
計画書、報告書、記録書などの作成・管理
社内外連絡業務 など

【ご利用者様の特徴】
年齢層:70歳以上の高齢の方
対応疾患:がん、循環器疾患、呼吸器疾患、整形疾患、難病※一部精神、小児

【訪問件数】4～5件
【記録方式】電子カルテ(1人1台のスマートフォンに加えてタブレットを貸与)
【移動手段】電動自転車・公共交通機関(バス・電車など)
※東京都内勤務の場合は車での移動はございません。

【オンコール】
月間の平均オンコール所持回数:月6回前後
月間の平均呼び出し回数:月2回程度

【服装】ユニフォームとして上衣を貸与。各拠点にクリーニングの集配が参ります。
【受け持ち方式】担当制
【スタッフ人数】13名(看護師7名・療法士6名)※2022年6月現在
NS・PT・OT在籍、ママさんNSも在籍しております。
≪質の高い看護を提供できます≫
◆訪問看護では、1回のケアが30～90分となり、介入期間も長く、一人ひとりの利用者様にじっくりと関わることができます。
訪問1件1件の質の向上に努め、地域に根ざしたステーション運営を目指しております。

≪家庭との両立も可能です≫
◆時間単位有給制度があり2時間単位で有給を取得する事が可能です!お子様の授業参観などのお休みも調整もしやすいですね♪
育児時短休暇は小学3年生修了まで取得可能なので、家庭も仕事も諦めずに勤務できます。
◆リフレッシュ休暇も年に3日間取得可能です!

≪安心安全のサポート体制≫
◆本社にて医療安全推進室の設置しており医療インシデントの集計と分析、多拠点共有をしております。
◆場合によっては本社スタッフが現場に赴き指導に当たることもございます。
◆ハラスメント窓口を設置し看護師が安心して勤務できるような体制を整えております。

≪社員教育・スキルアップも充実してます≫
◆e-learningを導入しており自分のペースで学習ができます。
◆外部研修費補助制度もあるため希望者は研修参加や書籍購入をすることが可能です。
◆ZOOMによる事例検討会や終末期・フットケア勉強会、訪問看護活動報告会(年1回)など学びの機会や看護の質の向上の機会は多岐にわたります。

≪社員定着率向上に向けた取り組みあり≫
◆定期面談あり!
1か月毎に上司との面談を実施、業務上の疑問や不安な点を解消致します。
3ヶ月目には本社スタッフとも面談し業務の進捗状況を確認します。
また、代表取締役社長が社員を大事にするお気持ちが強く、200名以上の全社員と個人面談を実施しております。新入社員の皆さんも入社後は社長との面談もございます♪