看護師求人情報募集を締め切りました

◆訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せ致します。 ≪具体的には≫ ・健康状態の監察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援、ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)、その他の看護・介護に関する生活相談等 ・訪問件数:4～5件/日 ≪実例≫ 難病、小児、がん、心疾患、脳疾患、脳疾患、呼吸器疾患、精神疾患、 リハビリ ≪スタッフ人数≫ 看護師人数:3人、他、療法士、事務スタッフ配置 ≪体制≫ チーム制 ≪その他≫ 1人1台のタブレットを貸与し訪問時の記録なども効率的に行えます。 訪問時に不安な部分は情報連携ツールで仲間と連携できます。 《オンコール出動頻度に関して》 夜間出動の場合カーシェアなどを利用(タクシーでワンメーターで済む場合タクシーでも可) 夜間出動頻度:月1回～2回(ステーション全体で) 土日出動頻度:月5回～6回(ステーション全体で) ※土日のみ勤務している非常勤看護師いるが、緊急度合いが高い方に対しては常勤看護師が対応。 1時間4000円で出動手当を支給もしくは出動時間分を平日早退するなどで調整しております。 独立支援制度やFC制度もある為、将来立上げを検討している方も最適です。 訪問看護ステーションの立上げや、運営管理者経験がある先輩や 役員によるフォローもあり、安心して成長できます。 ≪おすすめポイント≫ ≪手厚いフォロー体制≫ ◆メディリスは現場の気持ちを一番に大切にしたく、フォローナースがしっかりサポートします。ナースのスペシャリストであるフォローナースが管理業務から同行訪問までとにかく全般的にフォローに入ります。1人で不安な気持ちではさせません! ≪おしゃれなくつろぎオフィス≫ ◆働きやすい環境は、"心地よい空間"が大事です。"ケア"を提供する私たちの心にストレスがあってはなりません。リラックスできる職場であること。 そんなところからも利用者様への心地よいサービスにつなげていきます。 ≪少ない夜間オンコール≫ ◆夜間のオンコールに不安を覚える方もいらっしゃるかと思いますが、メディリスでは、ご利用者様、介護者様、家族様へ日中の段階でしっかりとしたフォローを実施しています。それにより夜間のオンコールが非常に少ない状態を作っております。 ≪安心の業績評価制度★独自のステップアップ≫ ◆チームリーダーは自分のチームの実績に応じて、プラスαの収入につなげることができます。ただしノルマ制ではないので、減ることはありません! 頑張れば頑張った分だけ、チームを育てれば育てただけ、報酬を得られる制度としています。 ◆看護ステーションでは、単純な経験年数のみで評価を行いません。もちろん品質の高い看護サービスを提供するに当たり、経験値はとても重要な要素の一つです。 しかしチームとして成長していく事を考えると、メンバーの多くの意見に耳を傾け、チームプレイを円滑に行うために多様な心遣いができる、そんな人間力が最も大切だと考えています。そのような方にはどんどんリーダーとしてチームを持ってもらいます。チームが育ち規模が大きくなることで自然とリーダー から 管理者 へとステップアップが図れるような仕組みとしています。業績評価と一体化したステップアップ制度の中で、自分の成長と成功を掴んで行ってほしいと思います。