看護師求人情報募集を締め切りました

訪問看護ステーションにおける、看護業務を担当して頂きます。 【業務内容】 病状の管理 服薬指導、保清ケア、排泄ケア、メンタルケアなど 終末期ケア(お看取り、意思決定支援、エンゼルケアなど) オンコール・緊急出動対応 スタッフミーティング、検討会への参加 計画書、報告書、記録書などの作成・管理 社内外連絡業務 など 【ご利用者様の特徴】 年齢層:70歳以上の高齢の方 対応疾患:がん、循環器疾患、呼吸器疾患、整形疾患、難病※一部精神、小児 【1日の流れ(例)】 9:00 出社・朝礼 9:30 午前の訪問業務 12:00 昼休み(訪問の合間にご自分のタイミングで休憩を取ります) 13:00 午後の訪問業務 17:00 帰社、書類業務・ミーティングなど 18:00 終業、帰宅 【訪問件数】4～5件 【記録方式】電子カルテ※1人1台のスマートフォンに加えてタブレットを貸与 【移動手段】電動自転車・公共交通機関(バス・電車など) ※東京都内勤務の場合は車での移動はございません。 ※神奈川県内事業所では車、及び電動自転車での移動の可能性はあります。 【オンコール対応事業所】港・江東・日暮里・板橋・新宿・鷺沼・上大岡・港南・鎌倉 その他事業所は、現在オンコール対応がございませんが、今後オンコール対応を導入予定でございます。 導入時の参考値(所持:月4～5回、実働:月5回)※看取りの受け入れもしておりますので変動ございます。 【服装】ユニフォームとして上衣を貸与。各拠点にクリーニングの集配が参ります。 【受け持ち方式】担当制 【スタッフ人数】11名(看護師6名・療法士5名)※2022年6月現在 NS・PT・OT在籍、ママさんNSも在籍しております。 【スタッフ年齢層】平均年齢36歳、20～40代活躍中! 【男女比】4:6 <コロナ対策について> ※発熱がないかなど事前にチェックしています。 ※防護服、医療用マスク、ゴム手袋、ゴーグル、消毒などは会社支給 スマホやタブレット端末を会社から支給し 入力作業や連絡などは外からでもできるようにしております。 会議もWEBで行い、コロナ対策も徹底しております。 ≪おすすめポイント≫ ≪訪問看護未経験の方も安心★充実のフォロー体制≫ ◆最初の1ヶ月:入職者研修・OJT ◆2ヶ月目:1日1～2件の訪問やOJT 【入社日～3日目】 ・本社での入職者研修 ・訪問看護概論,制度,マナー・接遇,帳票の取り扱い等を学習 【拠点配属初日～2週間】 ・拠点にてオリエンテーション後、状態が安定した事例から同行訪問 ・1週間後に面談を実施 【3週目～4週目】(1カ月) ・徐々に受け持ちを開始、実績算定、記録、月末書類の作成等を実践 ・1カ月後に面談を実施 【2カ月目】 ・症例の幅も広げ、受け持ち利用者も増加(1日1件～2件程度+同行訪問) ・拠点長による同行を実施 【3カ月目】 ・一通りの業務を実践できるようになる(1日3～4件程度+同行訪問) ・3カ月後に面談を実施 【4カ月目以降】 ・日中の業務が一通り行えるようになったらオンコール対応を開始。 ・訪問看護経験者についても、オンコール対応開始時期は慎重に判断。 ≪質の高い看護を提供できます≫ ◆訪問看護では、1回のケアが30~90分となり、介入期間も長く、一人ひとりの利用者様にじっくりと関わることができます。 ガイアメディケアでは訪問1件1件の質の向上に努め、地域に根ざしたステーション運営を目指しております。 ≪家庭との両立も可能です≫ ◆時間単位有給制度があり2時間単位で有給を取得する事が可能です!お子様の授業参観などのお休みも調整もしやすいですね♪ 育児時短休暇は小学3年生修了まで取得可能なので、家庭も仕事も諦めずに勤務できます。 ◆年間休日125日に加え、有給休暇の消化率も高いです!またリフレッシュ休暇も年に3日間取得可能です! ≪効率化の取り組みも図っております≫ ◆全訪問スタッフに1人1台のスマートフォンに加えてタブレットを貸与しております。私用携帯端末の利用を完全に禁止し、患者様の情報管理が徹底される体制を整えております。 ◆当社ではインターネット上でグループウェアを利用しています。オンライン上で、スケジュール管理やToDoリスト、電子メール、チャットツールを利用することができます。社員のみが活用できるオンラインツールとなりセキュリティ管理も万全の体制を整えています。また業務の効率化を目指して、多くの情報を集約する社内ポータルサイトを運用しています。 ◆当社ではテレビ会議システムを積極的に活用しています。フォローアップ研修や会議の際、遠く離れた拠点のスタッフが皆一同に参加できます。デバイスはパソコン、携帯、タブレットから見ることができ、参加方法も主催者からメールで送られてくるURLをクリックするだけ。簡単に参加することができ、お互いの表情を見ながら参加者同士で意見交換をしたり、主催者に質問をすることも可能です。 ◆行政への書類作成は事務企画室が代行するため看護師の負担軽減に繋がっております。 ≪安心安全のサポート体制≫ ◆本社にて医療安全推進室の設置しており医療インシデントの集計と分析、多拠点共有をしております。 ◆場合によっては本社スタッフが現場に赴き指導に当たることもございます。 ◆ハラスメント窓口を設置し看護師が安心して勤務できるような体制を整えております。 ≪社員教育・スキルアップも充実してます≫ ◆e-learningを導入しており自分のペースで学習ができます。 ◆外部研修費補助制度もあるため希望者は研修参加や書籍購入をすることが可能です。 ◆ZOOMによる事例検討会や終末期・フットケア勉強会、訪問看護活動報告会(年1回)など学びの機会や看護の質の向上の機会は多岐にわたります。 ≪社員定着率向上に向けた取り組みあり≫ ◆定期面談あり! 1か月毎に上司との面談を実施、業務上の疑問や不安な点を解消致します。 3ヶ月目には本社スタッフとも面談し業務の進捗状況を確認します。 また、代表取締役社長が社員を大事にするお気持ちが強く、200名以上の全社員と個人面談を実施しております。新入社員の皆さんも入社後は社長との面談もございます♪