看護師求人情報募集を締め切りました

◆訪問看護での看護業務を行っていただきます。 【訪問件数】4件～5件程度/日 【訪問方法】電動自転車 ※運転免許がなくても自転車で訪問可能。 【人員】常勤3名 ※内オンコール可能人数2人 【オンコール】あり/当番:月10回前後/電話対応:月0～2回ほど/実働:月0～2回ほど ※オンコールの頻度は応相談 【オンコール手当】 待機手当:平日:4,500円/休日9,500円 実働手当:平日夜間以外:6,500円/夜間9,500円、休日夜間以外8500円/休日夜間11,500円 【利用者】100～150名 【疾患層】小児5～10名ほど、精神20名ほど、その他介護保険の方 ※業務委託しているフループホームへ週1回、2時間ほど訪問し、利用者さんの健康相談に乗って頂くことともございます。 【運転】免許がなくても問題ございません。 ≪おすすめポイント≫ ≪最高準のオンコール手当で年収アップ可能!≫ ◆業界平均のオンコール手当は、所持2,000円前後、実働7,000円～高くても10,000円弱のところ、同法人は所持、実働ともに最高水準となっております!当番時にコールが鳴る頻度、実働頻度は非常に少ないため、「オンコール当番に入りたい!」という声も上がるような状況です。 ≪ママさんナースに理解のある環境≫ ◆週32時間の規定を満たした場合、時短勤務で常勤として働くことが可能です! ◆有給休暇も取りやすいので、夏季休暇は上手く組み合わせると7連休も取れます! ご家族との時間を大切にしたいママさんナースに優しい環境です。 ◆オンコールの頻度や有無については相談可能なので、ひとりひとりのライフスタイルに合わせて働くことができます! ◆働いているスタッフには子育て中のママさんナースが多く、助け合いの風土があります! ≪充実の教育体制≫ ◆訪問看護を選んで頂け、かつ双泉会に入職して頂いたからにはしっかりとフォローし、一人前の訪問看護師に育てたい!というお考えのもと、教育体制がしっかりと整っています! ◆入職後5日間の座学研修や数ヶ月に渡る同行研修に加え、一人ひとりに合わせて研修計画が練られ、今日は何ができて何ができなかったか、デイリーで先輩ナースと振り返りをし、ステップアップを目指せます。 ≪安心のバックアップ体制≫ ◆訪問看護だけではなく、法人が展開している訪問診療や外部の連携しているクリニックなど、しっかりしたバックアップ体制があります。もし訪問看護で急変があった場合にも、そうしたフォロー体制が整っているので安心して就業することができます! ≪安定した母体≫ ◆同法人は2007年に設立以来、訪問診療、訪問看護、訪問栄養、訪問リハ、居宅介護支援事業所など、地域の希望に応えるべく多くの事業を展開しており、安定経営をしています。基盤のしっかりした法人で、安心してのびのび働くことができます!