【駅チカ★年間休日113日★在宅ホスピス】在宅ホスピスに特化した施設内訪問看護ステーションです♪

◆在宅ホスピスの施設内訪問看護を行っていただきます。
【ご入居層】癌末期、難病患者の方が入居しております。(割合)癌末期、全体患者の70% 神経難病など全体患者の30%です。
【居室数】25床
【看護職員の年齢構成】30歳～53歳
【職員全体の平均年齢】44歳
【人員】常勤5名 非常勤 5名
【中途入職の割合】100%

タイムスケジュール
【日勤】
9:00 申し送り
10:00 訪問開始
～30分訪問を1日8～10件行います
17:00 申し送り、記録の整理
18:00 就業終了

【夜勤】
17:00 申し送り
18:00 訪問開始
21:00 消灯
0:30 休憩(90分)
2:00 訪問
6:00 訪問
9:00 申し送り、記録
9:30 勤務終了

≪おすすめポイント≫
≪利用者一人一人に深く関わりたい方・寄り添いたい方におすすめです!≫
◆2017年3月に「看護師」が設立した会社です。「前を向いて生きるを支える」という理念に基づき利用者様の◯◯したいを大切に運営をしています。例として利用者様が「ビールを飲みたい」と思っているのであれば、それを叶えられるように多職種と連携をし最後の時間を後悔なく過ごしてもらえるよう取り組んでいます。
「時間に追われてしまって向き合う時間が取れない」「その方の生活を看たい」という方にオススメです。
◆病院とは違い利用者が叶えたいことをできない理由を探すのではなくどのようにしたら実現できるかを大切にしております。

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◆がん患者様および難病患者様など介護度が高い方が入居されます。がん末期、特定疾患(神経難病等)、人工呼吸器などの処置が必要な方への看護手技も行うことができるため、看護師としてのスキルも身につけることができます!

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◆月に1回職場サーベイを行っております。現場から上がってきたコメントを本社の管理職の方がチェックをし職場改善に努めております。
◆こころみる休暇という有給3日連続で取得すると奨励金1万円付与される制度がございます。有給取得1日だけでは家事などでゆっくり休めない方もいるので3日連続取得することで心身ともにリフレッシュできるようにと導入されました。有給と公休を重ねて旅行に出かける方もいるようです。
◆病院と同じように毎年定期昇給がございます。
◆このような制度も職場サーベイのコメントから制度改定を行ってきており、職員が長く働ける環境つくりが良い看護を提供することにつながると考えています!

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◆入社後全体研修にてホスピスとはや在宅ならではの医療機器の使い方を学びますので在宅未経験の方も安心して挑戦ができます。
◆現場配属後はOJTがつきサポートをします。入社後なにを学んでいくかをチェックリスト形式で見える化されています。何からできるようになっていけばいいかが明確です。

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◆等級制を導入しており現場職～主任～施設長～エリアマネージャーなどキャリアアップをしていくことが可能です。
◆またCUCグループではDREAMという制度を導入しておりCUCグループの各社・各事業部に異動できるグループ内公募制度です。社内で共有される人材を求める部署やプロジェクトの募集に対して、上長の許可を問わず、面談を経て希望の会社・事業部への異動を叶えることができます。