看護師求人情報募集を締め切りました

【訪問看護と看護小規模多機能を兼務いただきます。】 ◆バイタルチェックや問診による健康状態の観察・助言・管理 ◆ご家族へのアドバイスや支援 ◆食事や栄養管理、口腔ケア、排泄ケアなどの日常生活の看護 ◆褥瘡予防のケアや処置 ◆認知症や精神疾患のケア ◆点滴やカテーテル管理、インスリン注射などの医療処置 ◆人工呼吸器などの医療機器の管理・指導 身体機能や嚥下機能回復のためのリハビリ ターミナルケア など 【訪問看護とは?】 ◆ご自宅へ訪問し看護ケアを提供することで、自立への援助を促し、療養生活を支援するご自宅で行うサービスです。 【看護小規模多機能とは?】 ◆退院直後の在宅生活へのスムーズな移行 ◆がん末期等の看取り期、病状不安定期における在宅生活の継続 ◆家族によるレスバイトケア、相談対応による負担軽減 【主な疾患例】 ◆脳血管疾患 ◆運動期間疾患 ◆呼吸器疾患 ◆心大血管 ◆悪性腫瘍 ◆難病 など ※今までの看護師経験で個人個人の経験診療科目もあると思いますので、協力しながら患者様の担当は差配しますし、不安な疾患対応は研修も行います。自分で判断できない場合は先輩に相談しながら進めますので、一人で無理に判断することはございません。 【ツクイの訪問看護師のとある1日】 ◆8:30 ・朝礼・ミーティング・訪問準備 ・その日の予定の確認や訪問をする患者様の情報を共有します! ◆9:00 ・午前の訪問開始。 ・1件30～60分ほとで、車で移動をします。新規のお客様の準備、緊急対応、サービス担当者会議や退院カンファレンスの参加をすることもございます! ◆12:00 ・ランチ ・お昼は仲間とおしゃべりをしたり、ゆっくりと休憩をとります。 ◆13:00 ・午後の訪問開始 ・訪問以外に計画書や報告書の作成のため、ステーション内で仕事をすることもあります。 ◆17:00 ・片付け、明日の準備、夕礼 ・ケアマネジャーや訪問診療医をの連絡、気になる患者様についてのカンファレンスを開いて対応を検討したりすることもあります。 ◆17:30 ・退社 ・お仕事を終了して、 ワークライフバランスを大切に勤務できます。 【入社後の研修イメージ】 ◆スタートアップ研修 ◆営業研修 ※「訪問看護とは?」から始まり電子カルテ、介護保険制度や診療報酬なども学び、営業研修(PR研修)社外ドクター講和などもあり、訪問看護として働く基礎を学んでいただきます。 ◆訪問看護同行 ◆営業同行 ※先輩職員と同行を行い訪問看護の業務の流れなど習得いただきます。営業については新規開設時の開設RP、周知活動になります。専属の営業担当やエリアマネージャーと同行します。 営業と聞くと苦手意識を持たれるかもしれませんが、営業といいましてもPR活動(顔出しコミュニケーション)ですので、難しいトークも御座いません。新規立ち上げの際は、「○○駅の近くに新規オープンしますのでよろしくお願いします」と新店チラシをお持ちします。あわせてお菓子やノベルティグッズも豊富に御座いますのであわせてお渡しするとたいへん喜ばれます。 またステーションサポート課メンバーに営業専任もおりますし、エリアマネージャーもおりますので、同行営業も行いますので一人ではじめから行うことはございません。しっかりサポートも行いますのでご安心ください。 ◆集合研修予定(墨田研修センター開催) ※予定では30テーマ別の研修を想定しています。 (例) 導尿・留置カテ・排泄ケアについて 多職種連携について 生活援助について 予防できることについて 特定疾病の特徴について 終末期について 認知機能の理解について 経管栄養・食事について 在宅酸素・吸引・吸入管理について 呼吸器管理について 胃瘻・腸瘻・ストマ管理について エンゼルケアについて ※既存スタッフより経験や予定などを鑑みて参加メンバーを選出しております!開催は1日で終了をする予定かつ毎月同じ方が研修に参加することは原則ないため、プライベートで負担がかかることはございません! ≪おすすめポイント≫ 《ツクイ訪問看護のおすすめTOP3》 ◆ステーションサポート課の存在! 各ステーション管理者の業務軽減を図り現場のお客様や患者様と向き合える時間に専念できる体制のため、ステーションサポート課・各エリアマネージャーも配置し、バックアップ体制を強化しています。 ◆女性の活躍推進! ツクイでは女性職員の割合が70%を超えており、ライフイベントも想定したサポートや支援制度も充実しております。女性の活躍推進とは結婚・出産・育児などのライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、様々なサポートを準備しており、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。そのため、取り組みが評価され2023年4月19日に「くるみん認定」を取得しました。数字でわかるツクイ『女性の育児休業取得率99.5%、育児休業期間2年、時短勤務期間9歳、残業時間3.8時間/月、年次有給休暇の取得日数11日、女性管理者45.6%』と会社全体で女性の活躍推進を全力で行っております。 ◆訪問看護未経験の方でも安心してご勤務いただけます! 各ステーションにより新規既存ステーションなど異なりますので、職員数も様々です。しかしながら新規立ち上げステーションはステーションサポート部のサポートとエリアマネージャーも関りますので、一人で悩むことも御座いません。また既存ステーションにつきましても先輩職員のOJTをはじめとしたサポート体制も御座いますので、安心していただける環境です。右記に記載している写真のように日々顔を合わせてコミュニケーションを図りながら働ける環境です。 また新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しており、優秀なスタッフを育成する人財育成プログラムが充実しております!また介護技術やヒューマンスキルを学ぶ「e-ラーニング」の実施や専門職や管理職など階層・コース別に必要な能力と行動について学ぶ集合研修等もあります!質の高いサービスを提供するため、独自の顧客満足度調査を実施も行っております! 《ツクイの訪問看護の思い》 "いのち"の尊厳を重んじ専門 職として自律 的な関わりと信 頼される質の高い看護を提供いたします。 ◆どんな時でもその人らしい生活を送ることができるようお客様とそのご家族に寄り添います。 ◆専門的な知識と技術に加えて目と手と耳、そして思いやりのある言葉を用いて、まごころのある手あてを行います。 ◆地域と連携してお客様とそのご家族が希望する場所で、最期まで穏やかに過ごせるようにお手伝いします。 《大手法人の訪問看護求人です★》 ◆1969年に土木事業会社として設立され、その後創業者の母親が認知症を患い介護を経験したことをきっかけに、福祉事業部を新設して介護事業を開始した非常に歴史のある法人でございます! ◆長い歴史のなかで介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、お客様のニーズに的確に応える質の高いサービスの実現に向け日々尽力しております! ◆全国展開47都道府県でサービス提供を行っており、事業所数500ヵ所を超えるデイサービスは、運営法人別で日本一の規模となっております! ◆介護事業は「訪問入浴」から開始して以来、訪問介護・通所介護・住まい事業・人材事業など、介護を要としながら事業展開を行っている大手法人でございます! ◆「福祉に・ずっと・まっすぐ」というスローガンを掲げながら、サービス品質の向上にむけ勤務を行っております! 《働きやすい職場環境です★》 ◆2021年4月から電子カルテを導入いたしますので、記録のご負担も軽減し、安心して看護業務に取り掛かって頂けます! ◆5分単位で残業代を支給しており、業務管理の徹底にも努め、職員全体で働きやすい環境づくりを行っております!