看護師求人情報募集を締め切りました

◆自宅でいつまでも生活できるようにサポートする仕事です。 ◆訪問看護での看護業務全般を担当して頂きます。 ・移動手段:社用車、自家用車利用可能(※ガソリン代支給有り) ・業務内容:健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など 【職場情報】 ・職員年齢層:30代～50代の方々がメインの職場になります。 ・毎月1回の研修があります(水曜日、午前) ・未経験者・ブランクの有る方も安心して働けるよう、同行訪問・研修を行っています。 ・働き方を選ぶことが可能です!(短時間正社員制度) 【利用者について】 患者層:医療保険利用の方が6割 疾患層:小児(若干名)、難病(ALS等)が中心 利用者の受け持ち:チーム制 ≪おすすめポイント≫ ≪ライフスタイルに合わせた様々な働き方が可能!≫ ◆その方のライフスタイルに合わせて、週1～2日からの勤務や、午前のみ、午後のみの勤務、お子さんの送り迎えの時間に合わせた時短での勤務等、柔軟な働き方が可能です。そのため、仕事以外の趣味や習い事の時間を大事にしたい方や、ご家庭との両立を図りながら働きたいママさんナースにとって、非常に働きやすい職場です! ◆実際に産休・育児休暇の取得実績も多く、育児短時間勤務も可能です! ◆非常勤の手当は、件数制で高水準となっていますので、プライベートとの両立を図りながら、家計を助けることが出来ます。 ◆施設は北海道から九州地方まで全国に展開しているため、ご家庭の都合で転居をした場合でもセントケア・ホールディングスで継続して勤めることができるのも魅力です。法人内には65歳以上で勤めている看護師様もおり、意欲がある方は、無理なく長く働き続けることが出来る環境が整っています。 ≪徹底されているスタッフの教育・研修≫ ◆未経験の方に対するOJTはもちろん、フィジカルアセスメントのフローチャートの開発等も行っており、経験が浅い方に対するフォロー体制が整っています。また、資格取得補助金制度やその他の教育・研修制度もあり、自己成長したい方、キャリアアップしたい方へのバックアップが充実しています。 ◆研修は大きく以下の4つがあります。サービスを提供する上ですべての基本となる「基本研修」、日々サービスを提供する中で必要となる考え方、知識、技術を習得するための「熟練研修」、職種・サービスごとに求められる専門的考え方、知識、技術を習得するための「専門研修」、マネジメントに求められる思考力や知識を習得し、自らの資質の向上をさせるための「マネジメント研修」。 このような研修体制の中で、その方々の段階にあった研修を受け、スキルアップをすることが出来ます。 ≪充実の福利厚生≫ ◆全国の人気ホテル・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステなど多彩なメニューをセントケア・グループ限定の特別優待価格で受けることが出来ます! ◆介護業界初!セントケア・グループオリジナルの長期所得補償制度を設けており、現在の会社や国の制度、または個人が加入している保険ではカバーできない「病気やケガにより長期にわたって働けなくなった際の給与」を補償する制度があります。