看護師求人情報募集を締め切りました

≪訪問看護での看護業務全般をお任せ致します。≫ 【看護師人数】7名(常勤4名/非常勤3名)※2020年9月時点 【看護師年齢層】40代3名、50代2名、60代1名 【利用者数】約70名 【訪問件数】4-6件程度/日 【訪問方法】 自転車/原付/自動車 ※運転免許がなくても問題ありません 【訪問エリア】足立区 【利用者】 医療保険2割、介護保険8割 【利用者層】50代～90代平均80代 【オンコール】当番:一人あたり月5～6日、電話が鳴る頻度:0～2回、実働の頻度:0~1回(事業所全体) 【疾患層】認知症、いろう、気管切開等、褥瘡、癌、 【主な業務内容】 メンタルケア/バルーンの交換/排便の介助/浣腸/褥瘡の処置/点滴/IVHのポートの管理/ストーマの処置、服薬管理など ≪おすすめポイント≫ ≪訪問記録は完全IT化!≫ ◆訪問記録は各看護師様に一台、タブレットが支給され、全てインターネット上で管理されます。操作も簡単なため、機械が苦手な方でもすぐに覚えられるので安心です!記録に時間がかからないため、残業も少ないです。 ≪充実したフォロー体制≫ ◆訪問看護が未経験の方でも、入職後当面の間は同行訪問によるフォローがあります。 ◆訪問時に不明点があった際も、各看護師が携帯電話を所持しているので、連絡がすぐとれ助けを求められる環境です! ◆事務員も常に電話対応可能なので、緊急時のクリニックとの連携等もフォローして頂けます! ≪オンコールの頻度が少ない≫ ◆夜間は当番制で月に6日程度、実際の夜間対応は事業所全体で月に1回あるかないかなので、オンコールが心配な方にも安心できる環境です! ≪営業がなく、訪問に専念できる環境≫ ◆営業や事務処理関係は事務の方が全て行うため、看護師様にやっていただく必要はございません!ご利用者にゆっくり寄り添える環境です。 ≪離職率が低く、働きやすい環境です≫ ◆入職後のフォロー、オンコールの頻度、記録方法のIT化による時短など看護師様が働きやすい環境のため、離職率が低いのが特徴です! ◆みなし残業代の手当を導入しておりますが、実際は残業が発生することはほぼありません。 最終訪問は17時30分には終了し、直行直帰も可能なため、しっかり定時に帰ることができます。