【教育体制抜群★安心の中途フォロー体制★働きやすい職場環境】100年の歴史ある地域密着型の病院です!

◆病棟での看護業務に従事していただきます
【平均在院日数】
急性期病棟:約14日

【救急搬送件数】
約300件/月(夜間救急合わせて10件弱/日程度)

【夜間手術件数】
3～4件/日

(病棟区分)
7F:内科病棟(50床)
6F:外科・眼科・耳鼻咽喉科(50床)
5F:整形外科、眼科病棟(49床)
西3F:地域包括ケア病棟(50床)

ICUユニットもあります

【特徴】
日本医療機能評価機構に認定されています(医療機能の客観的評価により患者様の信頼・安心した医療を提供すること)

【看護師平均年齢】
35歳、男女比率3:7

■看護・介護配置: 7:1

■救急指定: 二次救急

≪おすすめポイント≫
《中途フォロー体制・教育体制抜群!》
◆チーム支援型の教育体制を取っています。3~4人1組のチームを作ることで複数人に相談や質問をし易い環境作りを行っています。
◆個々のキャリアプランに応じた継続的プログラムがございます。ラダー制度を導入しており、個人性の高い教育を提供しています。
◆第二新卒の方のフォロー体制も充実しており、新卒研修に参加することができます。ラダーの習熟度に応じて受け持ち数を決定するため、それぞれの進度に合った教育をしていただけます。

《人間関係良好!》
◆20代～30代の職員が5割を占めており、職員数も250名前後でそこまで多くない環境です。委員会などで顔見知りになると、病院内でよく顔を合わせる事になり、比較的関係性が作りやすくなっています!
◆面倒見がよく協調性の高い方が多く働かれています。ご入職された方のコメントにも「丁寧に教えてくれ、手持無沙汰にならないように配慮してくださる。優しい方が多い。」とポジティブなコメントをいただいております。
◆病院内で定期的に開催されるいきいきフェスタ(健康チェックや体力測定といった健康にまつわるプログラムを中心に、模擬店・飲食コーナー、ワークショップ、オペラコンサート、働く車の見学会などの多彩な催しが用意された、子どもから大人まで楽しめるフェスイベントです。)やマルシェといったイベントで、職員同士の関係性がつくりやすくなっています!

《残業を発生させない取り組みも行っています!》
◆日勤と夜勤の制服の色を変えて残業をしている方を人目で見分けられるようになっており、声掛けが行いやすくなっています!
◆前残業の原因になっていた、パソコンの台数、タブレットの台数の少なさを改善。導入台数を増やすことで、前残業を無くすと同時に、業務自体の効率も上がりました。
◆また、委員会活動も勤務時間内で複数回設けることで、参加可能な時間帯に参加でき、時間外にずれ込んでしまうことを防いでいます!

《好立地且つ遠方から転居を伴うご転職をご検討される方にもおすすめ!》
◆兵庫県随一の繁華街である、三宮や神戸へのアクセスは電車で約10分。お休みの日やお仕事終わりも充実した時間を過ごすことができます。
◆病院から徒歩5分の距離に寮がございます。初めての一人暮らしの方も安心の環境。

《多様なキャリア選択!》
◆一般病棟だけでなく、急性期医療から、回復期・在宅医療まで経験が可能な病院なので、ご自身のキャリア・ライフプランにおじて、幅広い経験を積むことが可能です。
◆認定看護師を目指されている方には、費用の負担などの資格取得の支援制度もあります!
実際に現在8名の認定看護師様が在籍しております。