看護師求人情報募集を締め切りました

オペ室看護に携わっていただきます。 ご経験によりカテ室メイン、内視鏡メインなど相談可能です。 ・人数体制:28名(女性24名…20代11名、30代7名、40代4名、50代2名※1名は師長、男性4名…20代1名、30代2名、50代1名※実践看護師長) ・平均年齢:32.2歳 ・救急件数:約500件/月、約6,000件/年 ・オペ件数(内訳) →手術件数 1829件(2020年度)、うち緊急手術265件 外科293件、整形外科777件、脳神経外科155件、泌尿器科200件、心臓血管外科76件、他 ■看護・介護配置: 7:1 ■救急指定: 二次救急 ≪おすすめポイント≫ ≪あらゆる症例が学べます!≫ ◆救急搬送件数が年間約5000件の京都でも有数の急性期総合病院です。特に心疾患治療に関する分野では、インターベンション治療が年間500件以上、心筋梗塞・狭心症への対応が年間400例以上など、関西でも有数の症例数を手掛けています。 ◆職員の看護観や希望するキャリアパスを最大限考慮し、配属希望も出来る限り叶えられるよう対応しています。 ◆認定看護師へキャリアアップを目指される方には、6ヶ月の院外研修プログラムも利用できます。その他専門資格の取得も応援してくださる環境です。 ≪中途入職者へも手厚いフォローがあります≫ ◆新卒、経験者、ブランクのある方、スキルアップを目指す方、それぞれに適した研修カリキュラムが組まれます。また各部署1名の教育担当者を配置しており、チーム全体で教育を行います。 ◆中途入職者に対してはチェックリストを活用したり、チューター制度もあるため、経験が浅い方や未経験の配属でも安心★入職者アンケートからも手厚い指導体制が好評です。 ◆入職後1週間、2週間、1ヶ月後と定期的に師長面談を行っており、入職後のフォローも徹底しています。 ≪ライフワークバランスも充実≫ ◆急性期病院ですが、残業は一桁～10時間程度と少なめです。人員配置を基準より手厚く行い、また電子カルテも最新のものに入れ替え業務効率化を図るなど、できるだけ残業を少なくするよう環境を整え、職員の負担を減らしています。 ◆研修、勉強会はすべて時間内で行い、会議や研修の時間も短縮するなど、できるだけ効率化を図っています。 ◆年間休日112日、有給消化率81%、8連休取得可能!部長や師長も有給取って旅行に行かれるなど、職場全体として休みが取りやすい環境です。 ≪ママさん看護師が働きやすい制度≫ ◆院内保育も整っており、勤務体制も柔軟に考慮できるため、どの配属部署でもママさん、育児休暇中のスタッフが多数在籍し、活躍されています。ライフイベントがあっても勤続できる環境です♪ ◆お子様を院内保育に預けながらの勤務を希望している方も是非ご相談ください★ ≪看護部長について≫ ◆スタッフ一人ひとりのキャリアビジョンを理解し、尊重されている素敵な部長です。 ◆部長の意向から、人員配置も基準よりも少し多めに配置し現場にゆとりを持たせたことで、就業環境の改善に繋がり、離職率も一桁と非常に低く、職員満足度が高い環境になりました。 ≪立地・設備について≫ ◆建物は古めですが、医療設備は最新のものを取り入れています。また職員の方の接遇やコミュニケーションはしっかりされており、院内の雰囲気はとても明るいです。 ◆アクセスも各線京都駅徒歩3分と抜群の良さ!大阪や滋賀からも通勤可能です!