【綺麗な施設★年間休日123日以上★高給与★賞与4.2ヶ月★残業少★好立地★福利厚生充実★駅から徒歩でアクセス可★入職当日から有給付与★定年65歳★借り上げ寮に入寮可能★住宅手当支給あり★認定看護師資格取得支援制度あり★】渋谷、新宿へのアクセスも抜群!福利厚生充実の介護施設です。

◆特別養護老人ホームでの看護業務を担当頂きます。
・利用者242名(5フロア)※ショートステイ12名
・看護師在籍人数:常勤9名・その他契約社員と派遣社員が1名ずつ
・看護師日勤体制:平日:7名(早番遅番のスッタフ1名ずつ含む)、土日:4～5名
・看護師年齢層:20代～60代※それぞれの年代で幅広くいらっしゃいます。
・従来型:4人部屋
・フォロー体制:現場でのOJT制度
・オンコール:無し
・主な業務:食事介助、服薬管理、健康管理がメイン(病院付帯の為、医療依存度は比較的高めになります)
※ワーカーが対応する業務:介護業務、服薬管理、吸引、看護師不在時の緊急事態はワーカーが直接病院へ連絡可能
・看取り対応あり
・記録:電子カルテ

≪おすすめポイント≫
≪仕事とプライベートにバランスがとれた生活ができます♪≫
◆日勤のみのお仕事になりますので、プライベートの時間もしっかり確保できます。通常日勤帯が17時30分まで、且つ残業時間もほぼないため、家庭両立や自分自身の時間もしっかり確保することができます。
◆有給消化率も100%と、規模が大きく人数がしっかりそろっている施設ならではの働きやすもあります。

≪浴風会はこんな法人です≫
◆社会福祉法人浴風会は、2025年1月に創立100周年を迎えます。1923年9月に、関東大震災等により自活することが出来なくなった高齢者の援護を行うため、御下賜金及び一般義捐金を設立資金として、1925年1月15日内務大臣の許可を受けて財団法人として設立された歴史ある病院です。
◆平成12年に、介護保険法の施行により介護老人福祉施設や在宅サービス事業も行い、さらに2014年には「高齢者保健医療総合センター」として新しい浴風会病院及び老健くぬぎも開設いたしました。
◆そして今は21世紀の高齢者医療・介護・福祉のセンター・オブ・センターズ(the center of centers)に向けて、さらなる進化を遂げようとしている慢性期病院です。

≪プライベート重視の方にオススメ≫
◆残業もほとんどなく、有給は1時間単位で取得できその取得率は90%!家庭やプライベートと両立されたい方にはぴったりです。
◆福祉厚生センターに加入しており、ディズニーランドやデパート割引が用意されています。
◆同院の出産休暇・育児休暇後の復帰受け入れ態勢は100%と、子育て中の看護師も活躍できる体制です。育児短時間労働制の導入や子育て期間中の夜勤免除なども行っているので、子育てとの両立にも理解のあるです。

≪創立100年の歴史ある法人ならではの福利厚生が充実しています!≫
◆ソウェルクラブ加入(テーマパーク、レンタカー、ホテルなどの割引利用可能)
◆30歳まで入寮可能です。
◆退職金も勤続1年で支給いたします。
◆有給入職時から3日付与(残り7日は入職後半年後付与になります)
◆リフレッシュ休暇3日付与されます
◆育児短時間制度(子どもが3歳になるまでの間は、1日の勤務時間を最大2時間短縮可能です)
◆資格取得支援制度(認定看護師資格取得支援制度など)

≪高齢者看護・認知症看護を極めたい方にピッタリの法人です≫
◆もともと浴風会病院は、関東大震災時に被災した高齢者を受け入れるためにつくられた施設です。国の委託事業として、認知症医療研究を実施し、この施設は日本でも3施設のみと非常に珍しい施設です。(愛知と仙台にございます)
◆東京都認知症疾患医療センターの指定病院である同院は、法人内で認知症の研究も行っている程です。病院には、認知症看護の認定看護師が2名在籍しており、資格取得の支援も積極的に行っています。
◆同じ敷地内に、病院・特養・ケアハウスがあり、退院した高齢者を同じ法人の特養で受け入れたり、通所リハ等のサービスを行ったりと、在宅支援にも力を入れています。礼拝堂も敷地内にあり、特養で亡くなった人の鎮魂祭をしています。

≪都内へお引越しされる看護師さん必見≫
◆借り上げ寮制度があり、病院が契約する物件の中からをお好きなお部屋を選べます。敷金・礼金は病院に負担して頂け、自己負担金は45,000円/月でお住まい頂けますのでお引越を考えていらっしゃる方にオススメです。※30歳未満が対象となります
◆最寄り駅である京王井の頭線「高井戸駅」から新宿、渋谷、吉祥寺などの主要駅へ20分程度で行けるアクセス良好な環境です。

≪様々な研修を用意しています≫
◆階層別全体研修
悉皆(しっかい)研修は、各専門職種や事務系職員が共に求められる、多様で有用な能力を獲得するための階層別の研修です。
講義と演習を効果的に活用し、演習ではファシリテーター(研修の企画運営に当たる職員)を配置して研修の進行を補佐しています。全体研修は、年間計画に基づき外部講師を招いて実施しています。

◆職員実践・研究発表会
法人内のコミュニティホールで毎年開催しています。各職場で取り組んできた実践や研究の成果を発表し、審査員による評価を受けます。
さらにブラッシュアップして東京都社会福祉協議会等主催の「アクティブ福祉in東京」で発表し、何度か東京都保健福祉局長賞、優秀賞等を受賞しています。

◆施設・事業所研修
病院、特養等それぞれの施設でも年間計画を立て、フォローアップ研修、伝達研修(外部研修に参加した職員が講師を務める研修)を行います。
新人にはサービスチェックリストに基づく自己評価を基に、指導職員が定期的に面接を行う等、安心して働ける体制を整えています。