【母体安定★福利厚生充実★賞与4ヶ月★夜勤手当1回19,000円★年間休日121日★リフレッシュ休暇3日★駅チカでアクセス抜群★定年65歳★家族手当あり★保育手当あり★2022年5月に電子カルテ導入★】2022年に二次救急指定、2023年12月にSCUも新設した急性期病院の病棟求人です!

【病棟情報】
◆全128床
・救急搬送数4,500台前後(2023年度)
※受け入れる救急患者様の内訳は軽症者が56%、中等症40%となっており、軽症・中等症患者様がほとんどを占めております。
・手術件数700～800件前後(2023年度)
・急性期病棟(112床)
・HCU(7床)※2023年4月に新設
・SCU(9床)※2023年12月に新設

【看護体制】
2交替制
夜勤体制:看護師2名+看護助手1～2名
看護方式:チームナーシング
看護基準:急性期10:1

《福寿会で働くナースの声》
私は将来、地域医療や地域保健の分やの仕事をしたいと考えていました。
福寿会は、グループ内に急性期から慢性期、訪問看護、デイサービスなど多様な施設があり、特に地域医療や高齢者医療に強みをもつ当グループへの就職を決めました。
現在は病棟勤務ですが、いずらは訪問看護の道に進んでみたいと考えております。
プリセプターの先輩がとても親身になって丁寧に教えてくださるのが嬉しく、基本的な手技のやり方だけではなく、「次はココをこんな風に勉強してみよう」とアドバイスして頂けるので、学びのポイントが掴みやすいです。
グループ内共通で利用している「e-Learning」プログラムもあり、外部講師の方の手技も動画で見られるのも、大きな学びに繋がってます。

■看護・介護配置: 10:1

■救急指定: 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪地域に密着した歴史ある病院です★≫
◆1972年に開院した地域密着型病院です。当初は一般病棟と療養病棟を有する病院として地域の患者様から信頼される医療を展開していました。
◆2030年に医療法人福寿会と法人合併。医療法人社団福寿会足立東部病院に名称変更をし再スタートを切り、今は急性期病棟、SCU、HCUを有する128床の病院となりました!
◆2022年には東京都二次救急病院指定され、2023年4月にHCU、12月にはSCUを新設。より急性期の機能を強め、急性期患者様を受け入れていきます。地域医療に力を入れており、足立東部病院だからこそできる、患者様に寄り添った看護を提供しています。
◆救急搬送数4,599件(2023年度)ですが、受け入れる救急患者様の内訳は軽症者が56%、中等症が40%となっており、軽症・中等症患者様がほとんどを占めています。
◆電子カル導入、寮あり(空き状況は変わります)、臨床経験2年で年収480～490万以上・年間休日121日+リフレッシュ休暇3日・かつ福利厚生充実と大変バランスのいい病院となっています!

≪しっかりした教育体制★≫
◆チーム制でしっかりと看護師さんのフォローをしていきます!
◆チームには看護部長自らが個別で対応しており、
また複数名の先輩看護師さんが教育にあたるので手厚いフォロー体制になっています!

≪充実した福利厚生★≫
◆福寿会の福利厚生の
◆看護師寮は病院から徒歩2分。バス・トイレ付きのワンルームマンションです!西新井駅や梅島駅が近くお買い物にも便利です!
◆未就学のお子さまがいらっしゃる方には、小学校に上がるまで、保育料の半額(上限50,000円/月)を支給する制度がございます。
小さいお子さまをお持ちの方も安心して働くことができます!

≪充実した教育・研修体制≫
◆福寿会の看護部では、専門領域の知識・スキルの習得だけでなく、ジェネラリスト看護師の育成を目指しています。医療、介護 様々な施設・事業所で多彩な看護が展開されているため、ローテーションによりあらゆる看護環境を選択・経験することができるのが魅力です!
◆教育・研修体制としては、以下のようなものがあります。１．個々の看護職員に合った院外研修または研修セミナーなどの機会を提供する。２．病院・施設間でのローテーション研修。３．プリセプターシップ制。
このような研修体制の中で、その方々の段階にあった研修を受け、スキルアップをすることが出来ます。
◆法人内で行われる医局勉強会では、病気のメカニズムや新薬の説明等が行われており、医師、介護士とともに看護師も参加することができます!

≪安心の経営母体≫
◆医療法人社団 福寿会は、足立区、北区、葛飾区を中心に、訪問看護、デイサービス、デイケア、クリニック、病院などの施設を展開している法人です。1992年に現・福岡クリニックが開設されて以来、地域の中核を担う存在として拡大してきました。
◆施設展開の拡大に伴い、2014年には法人全体の看護部が立ち上げられ、各施設の看護部間の連携が取りやすい環境が整えられています。その法人看護部の方が、各現場のスタッフの欠勤時にフォローに入る体制となっているため、ママさんナースも急な休みを取ることができ、働きやすい環境となっています!
◆法人全体の看護部長は積極的に現場に足を運ぶことを心がけており、現場の状況やスタッフのことを知る機会を作っています!
◆法人内での配属先については、看護師のライフスタイルを踏まえ、希望に合った職場を本人と相談の上で決定しています。例えば、時短が必要なママさんナースであれば、時短勤務ができる職場に異動するための相談ができます。
◆定年は65歳ですが、健康で働く意志がある方は、再雇用1年契約で70歳まで勤務をすることができます。

≪福利厚生が自慢の法人です≫
・食事補助(1食250円～昼食や夜勤時利用可能)
・バースデープレゼント制度(お誕生日の月初めに法人から厳選されたスイーツのプレゼント)
・イルミネーションツアー(希望者のみ。2023年度は300人以上参加)
・慰労焼肉会
・福寿会グループ治療費減免制度(グループ内の歯科医院、美容皮膚科なども利用可)
・福利厚生倶楽部(リロ倶楽部)
→カラオケ室料割引、映画館チケット割引、指定スポーツジムの初期費用無料、資格取得割引、各種保養施設、レジャーランドの割引など
・e-learning
・クラブ活動支援等
・制服貸与
・保育手当あり:保育料の50%/支給限度1人目5万円、2人以降3万円
・扶養手当あり:配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円

≪心理学者・臨床心理士が看護部顧問に着任!≫
◆福寿会全体の取り組みとして、看護職員のモチベーション向上・スキルアップを積極的に推進するため、心理学者・臨床心理士のテレビをはじめメディアにも多数出演している植木理恵氏顧問を顧問に迎えました。
◆職員のメンタル面でのサポートや、月1回希望者に対する個別カウンセリングや、看護部だけではなく他部門からも参加申し込みを受け付け、職員全体のモチベーションを育むための研修会等を行っています。