【電子カルテ★年間休日120日★教育フォロー体制・福利厚生充実★給与高め★離職率低・定着率◎】茨城県取手市の414床の救急基幹病院です!

◆病棟における看護師業務に従事していただきます。

■看護・介護配置: 7:1

■救急指定: 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪専門性のある病院で経験を積みたい方にお勧め!≫
◆茨城県南部はもとより千葉県からの来院も多く、救急医療・小児科・産科・がん診療などの地域の基幹病院として活気ある病院です。
◆認定看護師9名・幅広い領域において在籍をしており、取得支援制度も整備されています。今後、スペシャリストとしてキャリアを積んでいきたい方、ぜひご応募下さい。

≪風通しの良い風土・教育体制充実◎≫
◆毎年50名強の新卒・中途の職員を受け入れており教育機関として高い実績のある病院です。また、スタッフの年齢の層が厚く、非常に風通しの良い環境です。
◆中途採用の看護師にもプリセプターがつき、個別性の高いフォローを行います。また前職での経験を確認のうえ、看護技術チェックリストを用いて段階的に教育をしていくので、はじめての転職や、ブランクからの復帰を目指す看護師様にオススメです!
◆中途看護師は、まずは一律で、クリニカルラダーの「レベルII」から教育をスタートします。習熟度・前職での経験のヒアリングを元に基礎的なフォローを行うため、新しい環境で即戦力扱いをされることが不安・・・という方も安心して働いていくことができます。
◆入職後2日間かけて電子カルテの指導を行います(病棟ではなく別室で特別講義を実施します。)
◆年間計画に基づく各種研修が組まれており、基礎を身に着けたい方・看護師として学びを得たい方にもオススメです。

≪24時間託児所あり!福利厚生◎≫
◆全国展開する厚生連運営の病院として、福利厚生が充実しているのが魅力です。24時間託児所を有し、20日以上預けても上限19,000円で利用可能、0歳児から4歳児までお預かり可能なためゆくゆくは認可保育園に替えたいとお考えのママさんに嬉しい環境です。
◆夜勤対応をする職員と不公平感のない区別を行うために、夜勤免除の勤務形態を「準職員」として設けています。正職員の方に比べて年間賞与額および基本給がわずかに減額となる以外は差はなく、育児のために・プライベートとの両立のために日勤のみで働いていきたいという方も安心して勤めていくことができます!
◆配偶者・扶養家族に対しての手当や、単身者に対する住宅手当も整備されています。

≪定着率◎!離職率は驚異の10%以下≫
◆看護部長様は勤続30年強のロングプレーヤーで、病院の歴史・現場の細かな状況を正確に把握されています。応募者一人ひとりの転職理由や、今後のライフ・キャリアプランを理解したうえで採用を行うことを大事にしており、入職後のギャップを減らすよう尽力されています。
◆離職率も10%以下と県内でも有数の定着率を誇っています。