看護師求人情報募集を締め切りました

慢性期医療を提供する当院にて在宅復帰を目的とした看護業務を行っていただきます。 ※病棟への異動希望は原則希望制です。 2019年までは救急やオペ、集中治療を行っていた病院でしたが、甲南医療センターの統合に合わせて慢性期医療を提供する病院に方向転換しました。 現在では13階建ての病院で、一般病棟が1単位、回復期リハビリテーション病棟が2単位、地域包括ケア病棟が3単位の構成です。 日勤帯のみしか救急を取っておらず、重症患者の救急については系列の甲南医療センターに送っています。 ※甲南医療センターは年間5000件以上の救急を取っている総合病院です。 ■看護基準:PNS ■日勤体制 看護師5～6名体制、介護福祉士2～3名体制 ■夜勤体制 ・一般病棟:10:1 →看護師3名(35床) ・地域包括ケア病棟:10:1 →各病棟で看護師2名・介護士1名(34～35床) ・回復期リハビリテーション病棟:13:1→2病棟合同で看護師4名・介護士1名(35～36床) ・血液浄化センター(透析) ◆看護師様の平均年齢について◆ ・一般病棟:20代半ば～後半 ・地域包括ケア病棟・回復期リハビリテーション病棟:30代前半 ■看護・介護配置: 10:1 ■救急指定: 一次救急 ≪おすすめポイント≫ 《看護と生活が両立できる職場です》 ◆救急も1次指定しか取っていないため、重症患者様が来ない分イレギュラーな対応は少ない職場です。 ◆年間休日は123日有り、追加で有給の休暇も申請できるためお休みも多いです。 ◆復職後などは時短勤務も可能な環境のため、子育てと両立もできます。 《学びたいを叶えられる環境》 ◆「配置希望が叶わないのはミスマッチ」という考えをお持ちのため、院内の状況には寄りますが、 学びたい環境への挑戦も応援してくださるため、異動の希望も可能な限り叶えてくださります。 ◆看護技術トレーニングセンター 甲南会として看護職員研修センターを持っており、リモート研修やラダーにおける教育はもちろんのこと、 手技面での研修や、外部研修への申込みも随時可能です。 ◆入職時に手技についてのチェックリストを用いて、習熟度を確認し、一つ一つできることを増やしていくような体制を作ります。 ≪プライベートとの両立も図れます≫ ◆年間休日は123日、福利厚生も充実しており、仕事とプライベートの両立が図れます。 ◆時短制度も導入済みです。未就学児のお子様がいる方々はMAX105分まで勤務時間を調整できる制度がございます。 15分単位で前後に変動させて勤務が可能なので、早く退勤したい、遅く出勤したい。などのご要望を叶えることが出来ます♪ 《充実のフォロー体制》 ◆中途採用者には「支援者」という役職の方がつきます。プリセプターに相談しにくいようなこともその方に相談できる環境です。 ≪JR住吉駅、阪神魚崎駅からアクセス良し≫ ◆朝のタイミングでは2～3分に1本の電車が出ております。 ◆駅直通、降りた先すぐのところにある病院のため通勤時も雨に濡れる心配はありません。 ≪認定・専門看護師も在籍☆資格取得支援が充実!≫ ◆専門性の育成支援制度として、「認定看護師」「専門看護師」の資格取得費用を全額援助。通学費用やその間の給与・賞与も保障されます。この制度を利用し、既に15名以上の認定・専門看護師が誕生し、活躍されています。 ◆研修課が法人本部にあり、院内研修の充実化にも努めています。講師は現役看護師で、現場目線でプログラムが組まれます。 ◆甲南大学や、看護部がある甲南女子大学の図書室も自由に利用でき、自己学習の場もございます。