看護師求人情報募集を締め切りました

◆病棟看護業務をご担当いただきます。 ※夜勤体制は各病棟2名体制+両病棟兼務の助手が1人います。 ◆平均在院日数:23日 ◆看護配置 10:1 ◆稼働率90% ◆オペ件数600件/年 ※整形外傷や骨折等の整形がメイン、その他だと消化器などを対応 ◆救急件数:1500件/年 【オペ・疾患層】 ◆整形外科6～7割、消化器外科・内科系疾患3～4割 ◆交通事故などの外傷疾患 ◆骨折、脊柱管狭窄症、胸・腰椎圧迫骨折、ヘルニア 等 ◆誤嚥性肺炎、コロナ感染症の方で在宅ケアが困難の方、施設のクラスター受け入れなど。 ◆急性期治療を終え、ADLが落ちた方がリハビリとして入院されることもございます。 【病棟】 ◆A病棟:外来や在宅からの急性期疾患、ターミナル期、レスパイト入院などの受け入れを行っている病棟です。 ◆B病棟:外科・内科・整形外科の混合病棟です。救急からの入院も多く受け入れており、 高齢者に多い大腿骨頚部骨折・胸腰椎圧迫骨折などの外傷や消化器・呼吸器の急性疾患にも対応している病棟です。 ■看護・介護配置: 10:1 ■救急指定: 二次救急 ≪おすすめポイント≫ ≪新病院について≫ ◆整形・消化器に強みをもっております。 ◆2012年9月に新築移転致しました。新しく綺麗な院内で働くことができます! ◆1床当りのベッド占有面積が8㎡と広くなり、動線もスムーズに取る事ができます☆(平均は5～6㎡です) また、全てのベッドにセンサーがついておりますので、看護師さんと患者さんの負担が少なくなり、働く看護師さんにとっても利用する患者さんにとっても、より良い環境作りに努めております。トイレも全室全自動です。 ◆急性期ではあるのですが、残業は月に10時間以内となっております。病院全体の方針で、申し送りの効率化を図るなどして残業をなくそうという取り組みを行っています。 ≪働きやすい工夫がされております◎≫ ◆床頭台と呼ばれるベッドサイド設備に設置する医療者向けの情報端末を導入しております。 医療の安全性の向上や看護業務の効率化に役立つ機能を多数搭載しているシステムです。 機能の中に「電子化ピクトグラム」という物があり、患者の安静度や禁飲食、アレルギー情報や医療・看護上の個別注意事項などをピクトグラムと呼ばれる分かりやすいイラスト記号として表示することで、ひと目見ただけで患者様の状態がわかるようになっております。 また、こちらのシステムには「バイタルデータ入力・電子カルテ自動連係機能」というものもあり、体温計や血圧計等をかざすだけで電子カルテにバイタルサインが自動連係・登録されるため、データの未入力、誤入力、入力までのタイムラグ発生防止に繋がります。 その他、患者様とのコミュニケーションツールとしても利用できます。 ◆電子カルテも導入済みです!!(メーカー:ミライズ) ◆全病床に離床センサーが搭載されております。搭載の背景としては、患者様を転落転倒から守ることと、 患者様が転倒することで看護師が罪悪感覚えるストレスから解消させてあげたいという思いから導入しております。患者様にも看護師様にも優しい思いやりのあふれる病院でございます♪ ≪定着率◎人間関係◎≫ ◆勤続年数の長い方が多く、離職率も7～8%ほどとなっており、全国平均の11.5%と比較しても非常に少ないです。 ◆主な退職理由は右田で経験を積まれていく中で、他の領域も勉強したくなったという前向きな退職理由の方しかおらず、長くお勤めいただける病院となっております。 ≪研修充実!進学支援!正看護師へのステップアップをサポート≫ ◆正看護師資格の資格取得を希望している准看護師の方の支援も充実しています。 ◆未経験の方へのフォローアップも整っています。中途の方でも必要ならばプリセプターがつきます★ ◆e-ラーニング完備で自宅で勉強することもできます♪ ◆2022年度より教育体制の基盤づくりを改定いたしました。 教育をする際には、従来よりも共感ということにフォーカスを当て、ひとりひとりを大切に1対1の教育ができるよう、個性を伸ばす教育という観点で取り組まれております。 その背景としては、それぞれ違う個性があるのに、同じ教育をしても伸びないからというお考えの元です。 ◆入職された全職種の方に新人研修を年に2回行っています。その他、各科にて院内研修や学会・講習会への参加を通して知識の向上を図っています。それぞれの職種にあった研修制度があるため、スキルアップが可能です! ◆実習病院としての機能もございます。年間20～30名の実習生を受け入れております。 ≪働くママを応援します!≫ ◆夜勤回数は2回～と、回数を減らすこともでき、ママさんナースに理解のある職場です♪ ≪寮あります♪≫ ◆借り上げ寮もありますので、家賃7万円の物件でしたら20%の自己負担で住むことができます★