看護師求人情報募集を締め切りました

◆病棟での看護業務に携わっていただきます。 ※回復期病棟での募集です ■看護・介護配置: 10:1 ≪職員厚生≫ 総職員数:250名、常勤看護師数:80名 セラピスト50名程度 ≪認定施設≫ 日本医療機能評価機構 一般病院認定病院 回復期リハビリテーション認病院定病院 ≪医療設備≫ マルチスライスCT、MRイメージング装置、PACS(医用情報システム、上部消化管汎用ビデオスコープ ≪関連施設≫ ミズノ胃腸科内科整形、おひさま園(老健)、トム・ソーヤ(訪問看護)、清水福祉会さくら苑(特養、ショートステイなど)、ケアハウス鶴見緑地 ≪教育研修≫ 臨床の現場で、実践的な知識と技術の徹底指導を行うのが当院のやり方です。 看護部の目標である「最良であたたかな看護サービス」を提供するための役割と責任を果たすために、組織として院内教育・院外研修・看護研究発表などを支援しています。 【新人教育】 生きた看護実践のため優れた看護技術を身につけます。(修得) 知識の裏付けがない技術、心を伴わない技術は不完全です。逆に技術を伴わない知識のみで人の命を救うことはできません。また、患者様を思いやる心があっても技術を伴わなければ、患者様の苦痛を和らげることはできません。専門的になるほど基本的な看護技術は重要であり、身に付けることにより自信と誇りを持つことができます。 臨床の現場では、プリセプターがマンツーマンで徹底指導を行います。 プリセプター指導 【段階別研修 (臨床経験別)】 年間のテーマを決め、計画・実践します。さらに自らも新しい技術や知識を修得し、研鑽を積み重ねています。 【リフレッシュ研修・看護管理研修・新人教育責任者講習】 これら看護部をリードしていく特別な研修にも力を入れています。 教育プログラム 【専門研修】 講習会などの機会も多くもち、院内の医師やコメディカルスタッフの協力を得て専門分野の学習を実践しています。また、院外研修などに積極的に参加して、医療界の変動を早くキャッチし柔軟に対応できるように取り組んでいます。 【接遇教育】 法人全体で総力をあげて実施しています。 専門の外部講師を年2回お招きし、新人研修・職員研修・リーダー研修を行っています。 さらに、毎日ミニ研修をも各部署で実施しています。 また、その成果を法人全体で接遇発表会を実施しております。 ≪特徴≫ 回復期リハ専門 ≪おすすめポイント≫ ≪リハビリに強みを持つ病院です!≫ ◆セラピストが50名ほど在籍しており、充実したリハビリ看護を提供しています! ◆近隣にある病院(関西医科大学系列病院・松下記念病院・守口生野記念病院など)からの患者様の受け入れを積極的に行っています。 ◆2014年11月に二つある回復期の病棟のうち、2Fの配置基準を13:1に上げました。2015年の秋頃までには、4Fの回復期病棟も配置基準を上げる予定で、今後看護のレベルを高めていく方針です! ◆在宅復帰率81%以上を誇ります! ◆FIM(機能的自立度評価法)での評価で、入院されてから日常生活が出来るようになるまでの回復率は、全国協議会の平均値の1.57倍を誇ります! ≪ママさんナースを応援しております☆≫ ◆財団法人21世紀職業財団の「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定されており、ワークライフバランスを支援する環境整備を整えております! ◆ママさんナース応援システム制度の充実:育児休暇取得・子育て時短制度・子の看護休暇制度・リフレッシュ休暇制度・等々、充実した制度を整えております! ◆保育園・託児所を院内に設置していないものの、保育費用の半額は手当として支給されます! ≪スタッフ皆仲良しです♪≫ ◆近くの鶴見緑地公園での恒例のBBQや、海水浴、スキーツアーなどでスタッフ満遍なく親睦を深めています♪