勤務先 : 松山第一病院
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 愛媛県松山市 |
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最寄駅 | 高浜線衣山駅 | ||
給与 | 月給制:224440円~247080円 賞与2ヶ月 | ||
勤務時間 | 変形労働時間制(1ヶ月単位) (1)08:30~17:30(休憩90分) (2)16:00~09:00(休憩120... | ||
休日 | 週休二日 シフト制 年末年始,夏期休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇 年間休日120日 | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 一般病院 |
病院での看護業務全般【ベッド数:70床】・医療処置全般(採血、点滴注射、褥瘡ケアなど)・入院患者の血圧、体温測定、服薬管理・経管栄養チューブの管理・清拭や口腔ケアなどの清潔保持・尿留置カテーテル管理・入院対応・入浴時の指導・観察など【採用担当者の声】松山第一病院は、1932年開院以来「患者様第一主義の地域にねざした医療」を、時代に合わせた形で実現していくことを理念としております。2021年からは、「HospitalityNo.1の病院を目指します。」を当院のスローガンに掲げ、地域の皆様に寄り添う身近な病院として、いつも良質で安全なぬくもりのある医療サービスを目指していきます。一番自負している点は、看護師の離職率が非常に低く、多くの看護師が定年まで当院で勤務をしていることです。急性期から療養病棟にチャレンジしたい方や療養病棟の経験者等、是非一度職場見学へお越しください。
勤務先 : 中川病院
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 愛媛県松山市 |
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最寄駅 | 伊予鉄道横河原線牛渕団地前駅 | ||
給与 | 月給制:239500円~279500円 賞与2ヶ月 | ||
勤務時間 | (1)8:30~18:00(休憩90分) (2)8:30~12:30(休憩なし) ※(1)(2)の交代制 残業時間... | ||
休日 | 週休二日 シフト制,日,祝 年末年始,育児休暇 年間休日120日 | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 一般病院 |
外来での看護主任業務・外来診察、内視鏡、健康診断補助業務・オンコール業務・訪問診療同行業務あり(週1回程度)・平均患者数:50~60名/日~コンサルタントから一言~松山市城東エリアで地域に根差した病院として近隣の方から支持されている病院様です。診療科問わず受け入れをしているため、これまでの経験を活かして活躍していただける職場です。年間休日120日、残業がほぼなく有給消化率も高い、プライベートとの両立がしやすい職場です。少しでも興味を持たれた方、詳しく聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。
勤務先 : 中川病院
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 愛媛県松山市 |
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最寄駅 | 伊予鉄道横河原線牛渕団地前駅 | ||
給与 | 月給制:244500円~279500円 賞与2ヶ月 | ||
勤務時間 | 交替制(シフト制) (1)08:30~17:30(休憩90分) (2)08:30~12:30(休憩なし) 残業時間... | ||
休日 | 完全週休二日 日,祝 育児休暇 年間休日120日 | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 一般病院 |
訪問看護部門での看護業務全般※在宅等への訪問看護業務になります~コンサルタントから一言~松山市城東エリアで地域に根差した病院として近隣の方から支持されている病院です。診療科問わず受け入れをしているため、これまでの経験を活かして活躍していただける職場です。病床数は40床(一般病棟17床・地域包括ケア病棟23床)。外来診療はもちろんの事、在宅療養支援病院の指定も受けており、訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ、通所リハビリ、居宅介護支援にも力を入れている事が特徴です。年間休日120日、残業がほぼなく有給消化率も高い、プライベートとの両立がしやすい職場です。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。
勤務先 : 中川病院
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 愛媛県松山市 |
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最寄駅 | 伊予鉄道横河原線牛渕団地前駅 | ||
給与 | 月給制:244300円~292300円 賞与2ヶ月 | ||
勤務時間 | 交替制(シフト制) (1)08:30~17:30(休憩60分) (2)16:00~01:00(休憩60分) (3)... | ||
休日 | 完全週休二日 シフト制 年末年始,育児休暇 年間休日120日 | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 一般病院 |
病棟での看護業務【40床(一般病棟17床・地域包括ケア病棟23床)】・医療処置全般(採血、点滴注射、褥瘡ケアなど)・入院患者の血圧、体温測定、服薬管理・経管栄養チューブの管理・清拭や口腔ケアなどの清潔保持・検査や治療などへの患者の送迎、申し送り・尿留置カテーテル管理・入院対応等~コンサルタントから一言~松山市城東エリアで地域に根差した病院として近隣の方から支持されている病院です。診療科問わず受け入れをしているため、これまでの経験を活かして活躍していただける職場です。病床数は40床(一般病棟17床・地域包括ケア病棟23床)。外来診療はもちろんの事、在宅療養支援病院の指定も受けており、訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ、通所リハビリ、居宅介護支援にも力を入れている事が特徴です。年間休日120日、残業がほぼなく有給消化率も高い、プライベートとの両立がしやすい職場です。少しでも興味を持たれた方...
勤務先 : 奥島病院
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 愛媛県松山市 |
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最寄駅 | 伊予鉄道南町駅 | ||
給与 | 月給制:250000円~292000円 賞与2ヶ月 | ||
勤務時間 | 変形労働時間制(1ヶ月単位) (1)08:30~17:00(休憩45分) (2)16:30~01:00(休憩45分... | ||
休日 | 週休二日 シフト制 育児休暇,介護休暇 年間休日120日 | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 一般病院 |
病院での看護業務全般【ベッド数:184床】・医療処置全般(採血、点滴注射、褥瘡ケアなど)・入院患者の血圧、体温測定、服薬管理・経管栄養チューブの管理・清拭や口腔ケアなどの清潔保持・尿留置カテーテル管理・入院対応・入浴時の指導・観察※教育制度:プリセプター制度、e-ラーニング導入、クリニカルパス、院内外研修会~コンサルタントより~医療法人団伸会奥島病院は、松山市の中心部・道後温泉の近くに立地している184床のケアミックス病院です。「私たちは多くの笑顔の為に、医療で貢献します」の理念のもと、地域になくてはならない病院として、?松山市が2次救急輪番制を開始した当初からの救急病院、?15診療科と愛媛大学医学部との連携による地域のかかりつけ医、としての役割を担われています。また、看護部では「良い職場環境が、良い仕事(看護)を生む」と考えられており、各世代がキャリアの充実と併せてプライベートと両...
勤務先 : 貞本病院
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 愛媛県松山市 |
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最寄駅 | 伊予鉄郡中線土橋 | ||
給与 | 月給制:253000円~324000円 賞与2ヶ月 | ||
勤務時間 | (1)08:30~17:30(休憩60分) (2)16:00~00:30(休憩45分) (3) 00:00~09... | ||
休日 | 週休二日 シフト制 年末年始,育児休暇 年間休日123日 | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 一般病院 |
一般病棟病棟における看護業務全般【60床】・医療処置全般(採血、点滴注射、褥瘡ケアなど)・入院患者の血圧、体温測定、服薬管理・清拭や口腔ケアなどの清潔保持・教育担当者を1名配置。マニュアルに沿った教育指導。・オペ前後の管理(脳神経外科、整形外科患者様が中心)・オムツ交換、お風呂介助等のケア業務有り。【担当コンサルタントからのメッセージ】脳神経外科メインの病棟でのお仕事になります。看護研究や勉強会等、急性期病院に負けない教育環境が整備されており、スキルアップの充実を図りたい方にオススメの求人となっています。ご興味ある方は職場見学も可能となっております。
勤務先 : 訪問看護ステーションかりん
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 愛媛県松山市 |
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最寄駅 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
給与 | 月給制:240000円~280000円 賞与2ヶ月 | ||
勤務時間 | 8:30~17:30(休憩60分) 残業時間:5時間程度 | ||
休日 | 週休二日 シフト制 年末年始,夏期休暇 年間休日120日 | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 訪問看護・入浴 |
訪問看護ステーションでの看護業務【具体的内容】・訪問件数:5~6件/日・社用車:軽自動車(貸与)・記録:タブレット(貸与)・利用者層:ターミナルや重症度の高い利用者さんが中心・教育体制:入社後1~2カ月間は先輩職員と同行・訪問エリア:松山市全域、砥部町、東温市等・オンコール回数:週に1回程度※現在訪問看護師9名体制で運営しております【担当コンサルタントからのメッセージ】当社紹介の求職者さんも活躍中の訪問看護ステーションになります。皆さん訪問看護未経験で入職されており、入職後はご本人の習熟度に応じて教育いただくことが可能です。社用車も職員ごとに用意され、オンコール回数も週に1回と決まっているため、職員のことを考えた職場環境になっています。
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