勤務先 : 非公開
職種 | 正看護師 ( 詳細は紹介会社様へお伺い下さい ) | 勤務地 | 愛知県名古屋市北区 |
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最寄駅 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
給与 | 賃金: a 基本給(月額平均)又は時間額 1,350円~1,350円 b 定額的に支払われる... | ||
勤務時間 | 就業時間: 就業時間1 8時30分~13時00分 就業時間2 8時30分~17時30分 就業時間3 17時00... | ||
休日 | 休日: 休日 日曜日,祝日 週休二日制 毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日 週休二... | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい |
外来看護・一般内科、小児科、耳鼻科、整形外科、皮膚科の診療室介助・処置室業務(採血、点滴)など・ブランクのある方でも担当者がついてフォロー致します。・働く時間は相談しながら決められます。・他からの転職者も多く、前職で培ったスキルを発揮されています。(変更範囲:原則なし)採用人数:1人就業形態:パート雇用期間:雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)6ヶ月契約更新の可能性あり(原則更新)
勤務先 : 非公開
職種 | 正看護師 ( 詳細は紹介会社様へお伺い下さい ) | 勤務地 | 愛知県名古屋市北区 |
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最寄駅 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
給与 | 賃金: a 基本給(月額平均)又は時間額 1,500円~1,500円 b 定額的に支払われる... | ||
勤務時間 | 就業時間: 就業時間1 8時50分~12時50分 就業時間2 9時00分~13時00分 就業時間3 13時00... | ||
休日 | 休日: 休日 その他 週休二日制 毎週 その他 シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数... | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい |
訪問看護・清拭や入浴介助などの清潔ケア・内服薬セット・医師の指示による医療処置・リハビリ半日の訪問件数は2~3件です。子育て中の看護師も多く、働きやすい環境です。訪問看護経験が無い方でもしっかりフォローいたします。慣れるまで数回先輩が同行指導いたします。まずは見学に来てください。働き方など一緒に相談しましょう。(変更範囲:原則なし)採用人数:2人募集理由欠員補充就業形態:パート雇用期間:雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)6ヶ月契約更新の可能性あり(原則更新)
勤務先 : 非公開
職種 | 正看護師 ( 詳細は紹介会社様へお伺い下さい ) | 勤務地 | 愛知県名古屋市北区 |
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最寄駅 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
給与 | 賃金: a 基本給(月額平均)又は時間額 1,350円~1,350円 b 定額的に支払われる... | ||
勤務時間 | 就業時間: 交替制(シフト制) 就業時間1 8時30分~12時00分 就業時間2 13時30分~15時30分 ... | ||
休日 | 休日: 休日 日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 その他 週1日又は、契約労働日以外の... | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい |
◆外来受付、電話対応、採血、注射、心電図検査、訪問診療、訪問看護など※担っていただく業務内容は相談の上、決めさせていただくため、上記全てを行っていただくということではありません。◆デイケアプログラム運営、相談支援、訪問看護など(変更範囲:原則なし)採用人数:1人募集理由欠員補充就業形態:パート雇用期間:雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)1年契約更新の可能性あり(原則更新)
勤務先 : 非公開
職種 | 正看護師 ( 詳細は紹介会社様へお伺い下さい ) | 勤務地 | 愛知県名古屋市北区 |
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最寄駅 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
給与 | 賃金: a 基本給(月額平均)又は時間額 1,500円~1,800円 b 定額的に支払われる... | ||
勤務時間 | 就業時間: 又は 8時30分~17時15分の時間の間の6時間程度 休憩時間: 45分 時間外: あり 月平均時間... | ||
休日 | 休日: 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日... | ||
特徴 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい | ||
施設形態 | 詳細は紹介会社様へお伺い下さい |
療養者のご自宅へ訪問し、医師の指示のもと医療的処置や看護を行う仕事です。(変更範囲:原則なし)採用人数:2人募集理由増員就業形態:パート雇用期間:雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)3年契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり)契約更新の条件当該パートタイム労働者の勤務成績、態度により判断する。
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