勤務先 : SOMPOケア株式会社そんぽの家 羽村
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都羽村市 |
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最寄駅 | JR青梅線「小作駅」徒歩16分 JR青梅線「羽村駅」バス7分 | ||
給与 | 年収3930000円~4420000円 【備考】 月給284,700円~320,000円※経... | ||
勤務時間 | 日勤9:00~18:00 | ||
休日 | 【休日】 月8~10日休みのシフト制 【休暇】 リフレッシュ休暇3日4週8休以上 | ||
特徴 | 車・バイク通勤OK | ||
施設形態 | 有料老人ホーム |
★有料老人ホームにおける看護業務・入居定員:150室/155名・健康管理、服薬管理、褥瘡ケアなど・受診の付き添い、その他介助業務・看護師:常勤5名、非常勤7名(夜勤専従者含む)・日勤体制:看護師2~3名
勤務先 : 非公開
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都 |
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最寄駅 | ◆箱根ヶ崎駅(JR八高線(八王子-高麗川)) 徒歩24分 ◆西武立川駅(西武拝島線) 立川バス... | ||
給与 | 給与1 年収:336万円~400万円 基本給:250000円~333333円 | ||
勤務時間 | 9:00~17:30 | ||
休日 | 年間休日119日 完全週休2日制(土日祝休み) 有給休暇、慶弔休暇、産休育休休暇 土日休み可、... | ||
特徴 | 車・バイク通勤OK | ||
施設形態 | 精神病院 |
●訪問看護ステーションでの看護業務全般を担当していただきます。《業務内容》・療養環境を整え、生活の困難さに応じたケア《訪問手段》車《訪問件数》4~5件/日《オンコール実働》ほとんどなし
勤務先 : 55660525
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都 |
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最寄駅 | JR青梅線 「羽村駅」より徒歩20分 | ||
給与 | 月給 <正>¥280000~ <准>¥270000~ (面接による)<諸手当含む> | ||
勤務時間 | 1) 9:00~18:00 (オンコール当番あり) | ||
休日 | 4週8休制 年間休日110日以上 <夏季・冬季・慶弔・育児・産前産後・介護・有給> | ||
特徴 | 研修充実 | ||
施設形態 | 特別養護老人ホーム |
[案内番号]55660525a[必要資格]看護師・准看護師[施設種類]特別養護老人ホーム[交通手段]JR青梅線「羽村駅」徒歩20分<車通勤可能>[業務内容]利用者の健康管理、配薬、食事介助等(オムツ交換、排泄介助、入浴介助なし)[休日休暇]4週8休制年間休日110日以上<夏季・冬季・慶弔・育児・産前産後・介護・有給>[勤務時間]1)9:00~18:00(オンコール当番あり)[給与手当]月給<正>¥280000~<准>¥270000~(面接による)<諸手当含む>[賞与昇給]賞与あり年3回<3.0>昇給あり年1回
勤務先 : 55660678
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都羽村市 |
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最寄駅 | JR青梅線 「羽村駅」から徒歩8分 | ||
給与 | 正)¥290000~ (面接による)<諸手当・訪問看護師手当含む> | ||
勤務時間 | 9:00~17:00 【日勤のみ】 (オンコール当番あり 月平均4回程度) | ||
休日 | 4週8休制 (日曜・祝日 土曜休み) 年間休日120日以上 <慶弔・育児・産前産後・介護:有給> | ||
特徴 | 研修充実 | ||
施設形態 | 訪問看護・入浴 |
[案内番号]55660678a[必要資格]看護師[施設種類]訪問看護[診療科目]訪問看護ステーション[交通手段]JR青梅線羽村駅から徒歩8分[業務内容]訪問看護における看護業務全般(1日4~5件の訪問)[休日休暇]4週8休制(日曜・祝日土曜休み)年間休日120日以上<慶弔・育児・産前産後・介護:有給>[勤務時間]9:00~17:00【日勤のみ】(オンコール当番あり月平均4回程度)[給与手当]正)¥290000~(面接による)<諸手当・訪問看護師手当含む>※オンコール手当は出動により発生します。[賞与昇給]賞与あり年2回<2.9>昇給あり<年1回>
勤務先 : 55660678
職種 | 准看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都羽村市 |
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最寄駅 | JR青梅線 「羽村駅」から徒歩8分 | ||
給与 | 正)¥290000~ (面接による)<諸手当・訪問看護師手当含む> | ||
勤務時間 | 9:00~17:00 【日勤のみ】 (オンコール当番あり 月平均4回程度) | ||
休日 | 4週8休制 (日曜・祝日 土曜休み) 年間休日120日以上 <慶弔・育児・産前産後・介護:有給> | ||
特徴 | 研修充実 | ||
施設形態 | 訪問看護・入浴 |
[案内番号]55660678a[必要資格]看護師[施設種類]訪問看護[診療科目]訪問看護ステーション[交通手段]JR青梅線羽村駅から徒歩8分[業務内容]訪問看護における看護業務全般(1日4~5件の訪問)[休日休暇]4週8休制(日曜・祝日土曜休み)年間休日120日以上<慶弔・育児・産前産後・介護:有給>[勤務時間]9:00~17:00【日勤のみ】(オンコール当番あり月平均4回程度)[給与手当]正)¥290000~(面接による)<諸手当・訪問看護師手当含む>※オンコール手当は出動により発生します。[賞与昇給]賞与あり年2回<2.9>昇給あり<年1回>
勤務先 : 55660525
職種 | 准看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都 |
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最寄駅 | JR青梅線 「羽村駅」より徒歩20分 | ||
給与 | 正)¥280000~ 准)¥270000~ (面接による)<諸手当含む> | ||
勤務時間 | 1) 9:00~18:00 (オンコール当番あり) | ||
休日 | 4週8休制 年間休日110日以上 <夏季・冬季・慶弔・育児・産前産後・介護・有給> | ||
特徴 | 研修充実 | ||
施設形態 | 特別養護老人ホーム |
[案内番号]55660525ab[必要資格]看護師・准看護師[施設種類]特別養護老人ホーム[交通手段]JR青梅線「羽村駅」徒歩20分<車通勤可能>[業務内容]利用者の健康管理、配薬、食事介助等(オムツ交換、排泄介助、入浴介助なし)[休日休暇]4週8休制年間休日110日以上<夏季・冬季・慶弔・育児・産前産後・介護・有給>[勤務時間]1)9:00~18:00(オンコール当番あり)[給与手当]正)¥280000~准)¥270000~(面接による)<諸手当含む>[賞与昇給]賞与あり年3回<3.0>昇給あり年1回
勤務先 : 55663133
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都羽村市 |
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最寄駅 | JR中央線、青梅線「羽村駅」徒歩23分(送迎バスあり) | ||
給与 | [給与手当] 月給 正・准) ¥265000~400000 (諸手当含む) [賞与昇給] ... | ||
勤務時間 | 1) 9:00~17:30(休憩60分) 2) 17:00~9:00 3) 8:00~18:30 4) 10:00... | ||
休日 | 4週8休シフト制 年間休日120日+年末年始、夏季休暇等 <慶弔休暇:育児:介護:産前産後:年... | ||
特徴 | 大人数の職場 | ||
施設形態 | 療養型病院 |
★☆★病棟看護業務★☆★[案内番号]55663133a[必要資格]正看護師[施設種類]病院[診療科目]外来診療・内科(一般内科、循環器内科、消化器内科・糖尿病)・リハビリテーション科[交通手段]JR中央線、青梅線「羽村駅」徒歩23分(送迎バスあり)[業務内容]病棟看護業務[休日休暇]4週8休シフト制年間休日120日+年末年始、夏季休暇等<慶弔休暇:育児:介護:産前産後:年末年始:夏季>[勤務時間]1)9:00~17:30(休憩60分)2)17:00~9:003)8:00~18:304)10:00~18:30※【二交代】残業なし、夜勤月4回[給与手当]月給正・准)¥265000~400000(諸手当含む)[賞与昇給]賞与年2回<3.8>昇給年1回
勤務先 : 社会福祉法人たつの子の会 羽村しらうめ保育園
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 東京都羽村市 |
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最寄駅 | JR青梅線「羽村駅」徒歩7分 | ||
給与 | 月給:225,000円~ 賞与:年3回・4.3ヶ月 | ||
勤務時間 | 08:30~17:15(休憩45分) 5H/月 | ||
休日 | 土日祝(月1回程度土曜出勤あり/振休) ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇... | ||
特徴 | 車・バイク通勤OK、社宅・寮有り | ||
施設形態 | その他 |
保育園における看護・保育業務・0歳児クラス担任・園児、職員の健康管理・健康診断、怪我の対応等≪都内で多くの保育園を手掛ける社会福祉法人が運営♪≫◆子どもたちが健やかに育つための保育を実践。人生の基礎をつくる大切な幼児期において、お子さま1人1人と向き合いながら可能性を発見し、お子さまの可能性を最大限に伸ばす最良の環境です。子どもたちを取り巻く状況は変化しても、子どもを守り、育てる保育園でありたいと考えています。◆羽村駅から徒歩で7分と、抜群のアクセスの良さが嬉しいポイント☆日々の通勤にストレスがかかりません。≪プライベート両立◎です≫◆年間休日120日、原則土日祝休みとなっており、プライベートと両立しながらのご勤務が可能です。◆有給休暇は計画的に消化できるような取り組みをしております。年度の初めに職員みんなで相談して、一人年間5日間について、誰がいつ取得するかを調整しながら決めております。
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