看護師求人情報募集を締め切りました

◆訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せ致します。 ◆受け持ち方式:チーム制 ≪具体的には≫ 健康状態の監察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援(HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などのハイテク管理)、ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)、その他の看護・介護に関する生活相談等 ≪実例≫ 体位変換・全身清拭・口腔内清潔・義歯脱着・洗髪・胃洗浄・導尿・浣腸・腸洗浄・人工肛門ケア・摘便・直腸内ケア・気管切開ケア・皮下注射・筋肉内注射・経管栄養など、病院⇒在宅療養でも概ねの看護行為が可能です。 ◆看護師人数:7人以上(ステーションにより異なる) 他、療法士、事務スタッフ配置 ◆1日の訪問件数:5件～6件 ◆移動範囲:ステーションから2～3km以内 ◆オンコール:有り(常勤人数にて分担 平均月6～8回) ◆記録方式:電子カルテ(1人1台ipad支給) ≪教育研修制度について≫ 【入社時研修】 ◆入社後5日間:入社時研修(VMS研修、保険制度など) ◆入社後6日目以降:現場同行訪問 ◆入社3 4か月後:症例検討会 同時期に入社した医療スタッフで集まり、困難事例や症例を共有 他ステーションとも横の繋がりを築いていきます。 【研修】 ◆階層別の各種研修開催(1年目/3年目/管理者向け等) ◆オンライン研修 専門知識・社会人スキルを高める年間125回のリアル研修と150以上の動画コンテンツを用意。 ナーシングスキルを導入し、367の手技(スライドや写真)と、107の動画閲覧が可能。 その他ソフィアメディオリジナルコンテンツも搭載。 ≪おすすめポイント≫ ≪フォロー充実★訪問看護が初めてでも安心!≫ ◆訪問看護未経験者へ丁寧な研修指導があります!入社初日は1日座学で会社のことや就業規則など社長様から説明があり、二日目は介護保険医療保険の制度についての研修、ロールプレイングを交えながら訪問に必要なマナーを学んで頂きます★3日目以降は同行研修となり2～3週間の間に専門技術、感染予防、リスクマネジメント、他職種連携、クレーム対応など訪問看護に必要な知識が学べます! ◆独自の訪問看護ガイドブックがあります!コンパクトサイズでいつでも持ち歩け、在宅で活かせる医療知識や対応ノウハウが記載されています!「交通事故にあってしまったらどうすれば良い?」「クレームが起こってしまったどうすれば良い?」等、訪問看護師が現場で困ったときに役立ちます! ≪時短常勤制度あり★ライフスタイルに合わせた勤務が可能≫ ◆時短常勤制度があります!9時～16時もしくは9時～17時までの勤務でも常勤として就業が出来ます!産休復帰後に勤務時間チェンジか可能なため長く就業できる環境があります! ≪幅広い研修メニュー★スキルアップしたい方におすすめ!≫ ◆入社3ヶ月目以降には各種フォローアップ研修があります。事例検討会、技術研修など、会社として現場の看護師さんのスキルをフォローします! ◆月に一度、本部主催の勉強会があります。「エンゼルケア」「メンタルケア」「フットケア」「小児看護」等、その分野の著名な先生をお招きしており、在宅分野でのスキルアップを図れます! ◆勤務を継続しスキルを磨ける環境こそがお客様へのサービス向上に繋がると考えているため、長期的なキャリア形成が目指せます! ◆認定看護師の取得支援がございます!勉強意欲が高い方をサポートしてくれる会社です!また、総合ナースステーション城南という認定看護師を中心に構成されたプロフェッショナルチームがございます。ターミナルケア等、医療依存度の高い方を中心に専門性を活かして勤務が出来るステーションがあります。「地域により貢献したい!」という看護師さんにおすすめです★ ≪看護師さんにも安心のオンコール体制!≫ ◆オンコールは、本当に必要とされるお客様とのみ契約しているため、契約者が利用者全体の10%程度と大変少ないです! ◆日頃から、日中のケア、ご指導をしっかり行っており、平均コール件数3件/月、出動件数1件/月と看護師さんのご負担は少ない職場です。日頃のお客様との信頼関係がオンコールの負担を軽減すると考えています★ ≪看護業務に専念できる環境です!≫ ◆各ステーションに10人前後のスタッフが所属し、チームで地域医療を支えています!理学療法士・言語聴覚士・事務スタッフと連携が取れている環境ですので、看護師は看護業務に専念できます。また様々な視点で在宅医療にアプローチすることも可能です。 ◆本社に営業部があるため、利用者獲得のための営業がございません。 ◆「困ったときは本部へ相談」をすることが根付いています!物品管理やシフト管理等、ステーションスタッフが働きやすい環境を整えています!