看護師求人情報募集を締め切りました

病棟業務全般を行って頂きます。 【OPE件数】約2,250件 【救急件数】二次救急/月平均580件 【夜勤体制】3名～5名(病棟や曜日による) 【平均年齢】32歳 ■看護・介護配置: 7:1 ■救急指定: 二次救急 ≪おすすめポイント≫ ≪規模・学べる症例数≫ ◆327床・救急7000件/年・OPE2250件/年・カテ700～800件/年・内視鏡検査5600件/年をしている病院です。前院長の丸川様は阪神淡路大震災で現場指揮をとった医師で、病院としてのブランドもございます。 ◆平成25年の大阪府下の救急車の搬送台数は同院が1位でした。 ≪働きやすさにも定評有≫ ◆新卒離職はほとんどございません。しっかりとしたフォローしている体制があるからできる実績です。中途の方にもプリセプターをつけてくれます。教育師長もいるので、ご安心して学べる職場環境です。 ◆ご希望の配属のご意向も大切にして下さいます。各病棟・ICU・SCU・HCU・救急外来・OPE室等、その方の御希望・キャリアプランに併せてご相談に乗って下さいます。 ◆残業は月10～15時間程度です。電子カルテが一人1台分程度用意されており、各病棟に病棟薬剤師を配置。病棟クラーク・メッセンジャーも配置し、看護師が看護業務に専念できる職場作りをしています。 ◆長く続けるメリット・実績もあります。常に産休・育児休暇中の方が、15～20名おり、復帰後の日勤常勤制度もあり、24時間託児所も完備しております。また、副院長・看護部長・副看護部長・師長が全員既婚者で、9割が子育て経験者なので、職場全体の理解が厚いのも、同院を強くお勧めできるところです。 ≪充実の教育体制≫ ◆クリニカルラダーを取り入れ、看護継続教育に関しては5年で一人前になれるよう教育を行っています。 ◆「ディバディチームナーシングシステム」の導入しています! 2017年6月より他施設が提唱しているパートナーシップナーシングシステムを、当院に合った形に作り変えた「ディバディチームナーシングシステム」を導入しています。これまでは固定チーム継続受け持ち制を取り入れていたましたが、部署ごとに独自の方法を行っていてばらつきもありました。テスト的にペアナーシング制度を取り入れたところ離職率の低下と残業時間の削減に繋がったためこれを参考に協議を重ね「ディバディチームナーシングシステム」を運用し本格導入することになりました。 ≪福利厚生も充実≫ ◆認定・専門看護師の支援制度が有り、現在9名在籍しております。 ◆入寮の場合のみ、上限5万円の引越し補助制度がございます。借り上げ寮の為、綺麗な寮をご用意できます。