【24時間保育所あり★残業少なめ★2011年東京ワークライフバランス認定企業】福利厚生が充実したグループ病院での募集です!

◆病棟における看護業務全般をお任せします。

【夜勤体制】看護師2名・看護助手1名、もしくは看護師3名
【看護方式】チームナーシング
【看護記録方式】SOAP・NANDA-I
【疾患】心不全・肺炎・脳血管障害等
【救急搬送】436件(2022年度)
【オペ件数】287件(2022年度)
【内視鏡件数】654件(2022年度)
【看護職員】年代別人数/20代43名、30代21名、40代44名、50代12名、60代以上9名

■看護・介護配置: 7:1

■救急指定: 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪ママさんナースにオススメ!≫
◆ママさんナースに非常に理解のある病院です。24時間保育所があり、残業もほとんどないので働きやすい環境です。また有給の消化率は80%程度です。連休を取っての旅行も可能です。
◆お子さんの体調不良や病気にかかってしまったなど、通っている保育園に登園できない場合に対応できる病児保育を行っています。
◆子育てを終えた看護師さんも多数在籍していますので、子育てへの理解があり、ママさんナースが働きやすい環境が整っています。

≪働きやすい環境≫
◆「東京ワークライフバランス認定企業」、「八王子市子育て応援企業」として、働く職員のワークライフバランスを大切にし、理想の生活を送れる職場を目指し、取り組んでいます。
◆残業を少なくする取り組みとして、各部署ごとの時間外労働の集計分析を行い、原因を突き止めているため、時間外労働の削減を実現しています。
◆職員が働きやすい環境を作るために、意見箱を設置し、職員の意見を取り入れています。
◆夜勤回数月1回からや夜勤入りの曜日固定にも相談できます!看護師さん一人一人のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができます。
◆就業時間内での会議や研修、委員会を行うため、業務時間外での負担が少なくなっています。

≪看護師のスキルに応じた丁寧な教育制度≫
◆中途入職者にも経験に応じてサポート役が付き、1日も早く職場に馴染めるよう支えています。
◆キャリアに応じた研修制度を整えていますのでキャリアアップを図りたい方には最適です。
◆中途入職者へはマニュアル教育ではなく、ご自身で選べる自由度の高い体制を整えています。院内のラダー別研修だけでなく、TMGの本部研修(無料)や、院外研修(一部費用負担)へも参加しやすい環境です。
◆中途入職への教育は基本チームナーシングで、杏林大学等に代表される「アプリコット」方式を取り入れています。誰が出勤している時でも新人さんのフォローを実施できるような体制をとっています。

≪グループ病院ならではの資格取得支援制度≫
◆認定看護師を目指される看護師さんには大変嬉しい資格取得支援制度が整っています!資格取得の研修期間中にも通常通りの給与が支払われます。認定看護師の資格取得を目指す方にはオススメの制度です♪
→透析室2名配置のうち、透析看護認定看護師1名配置
◆全ベッド電動ベッド(看護師さんの負担がかなり軽減されます!)