看護師求人情報募集を締め切りました

◆病棟での看護業務を担当して頂きます。 ・救急件数:140～150件/月(夜間の救急件数:平均3～4件程度) ・オペ件数:月間50～60件程度(外科・消化器外科・泌尿器外科) ・病棟患者数 男性病棟:35名程度 女性病棟:20名程度 ・お産数:約13件/月 ■看護・介護配置: 10:1 ■救急指定:二次救急 ≪職員厚生≫ 総職員数:230名、常勤医師数:23名 ≪教育研修≫ クリニカルラダー制度 ≪特徴≫ 急性期 ≪おすすめポイント≫ ≪新規オープンした公的病院です!≫ ◆2015年6月にオープンした新病院です。皆さん同じタイミングで働き始めるので、フラットな人間関係の中での勤務が可能です! ◆二次救急にも対応し、新たに地域医療を担う役割の病院です! ≪最新設備を導入・設計にも大変こだわりのある病院です!≫ ◆看護部長自ら病室の設計に携わっており、看護師・患者様両方の目線で見た工夫がたくさん盛り込まれています!例えば、患者様の負担を少しでも軽くする為に、切り込み入りのベッドを使用したり、酸素等をベットから出っ張らないように全て壁に収納式にしたり、リラックス出来る畳の産婦人科の病室を用意したりなど、大変こだわりのある作りです! ◆『スポットチェックモニタ』という無線LAN機能搭載の血圧計を導入しており、送信ボタンを押すだけで、血圧・体温・サーチレーションなどのバイタルデータを、簡単に電子カルテへ送ることが出来ます!例えば夜勤明けの不注意になりがちなタイミングでも、誤入力を防げたり、業務負担を減らせたりなど、大変便利な機器です★ ◆奈良県で2番目に手術ロボット『ダ・ヴィンチ』を導入しています! ≪ママさんナースにも働きやすい環境です≫ ◆庭園のある屋上に24時間託児所を完備しています!子育てをしながらでも働きやすい環境です! ◆夜勤回数の相談や、日勤帯のみの勤務も相談可能です。募集状況については、一度弊社までご相談ください★ ≪教育体制◎≫ ◆ラダー制度を導入しており、その方に合ったレベルのスキルを磨くことが出来ます! ◆『ナーシングスキル日本版』のスマホアプリを使い、各自のスキルアップ・勉強を行っています。 ◆スーパーローテーション研修あり!人によってローテーションのパターンを選択することができ、例えば全部署を回ることも可能ですし、1年間でいくつかの部署を選択することも可能です。もちろん同じ部署で固定配属することもOKです! ◆他職種と連携を深める目的で、コ・メディカル部門研修も導入しています。薬局・検査科・放射線科・栄養科・医事課などの他部門を見学することで、互いの仕事を理解し思いやる気持ちを養います。 ◆入職した方全てにポートフォリオ(成長録)を作成いただいております。自分の仕事を振り返る際に非常に役立っており、辛いことや挫折したことがあれば、このポートフォリオを見ながら相談をしています。