勤務先 : 株式会社シーユーシー・ホスピスReHOPE 橋本
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 神奈川県相模原市緑区 |
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最寄駅 | JR横浜線/京王線「橋本」駅徒歩10分 | ||
給与 | 年収4936540円~5445070円 【備考】 月給349,500円~384,000円(経... | ||
勤務時間 | 日勤9:00~18:00 夜勤17:00~9:30 | ||
休日 | 【休日】 月9日休みのシフト制 ※2月は8日 【休暇】 夏季・冬季休暇各3日(規定の期間内に... | ||
特徴 | 車・バイク通勤OK、電子カルテあり | ||
施設形態 | 有料老人ホーム |
★ホスピス型住宅内の訪問看護業務・ガン末期、難病に特化した住宅型有料老人ホーム内での訪問看護業務をお願いします・住宅型ホスピスと訪問看護が併設されています・定員:32名(がんフロア:12床難病フロア:20床)※施設の3階をホスピスとして運営・癌末、その他の方40%、神経難病60%・バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、バルーン交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、体位変換、ストーマ管理など・訪問件数:1件30分の訪問看護を日勤帯11~13件前後、夜勤帯20~25件前後※お一人に対して1日3回程度訪問・平均介護度:介護度4~5・記録:ipad、カナミックまたはibow・看護師:14名・日勤帯:4名・夜勤帯:看護師2名※介護は他社が担当する協働モデルです・夜勤:4~6回/月○緊急時のサポート体...
勤務先 : 非公開34206
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 神奈川県相模原市緑区 |
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最寄駅 | JR横浜線「橋本」駅より バス15分 | ||
給与 | ●月給260000円~300000円 ・賞与あり:年2回支給(支給要件あり) ・昇給あり:年4... | ||
勤務時間 | 09:00~18:00(休憩60分) | ||
休日 | 4週8休 年間休日108日 シフト制 | ||
特徴 | 資格取得支援 | ||
施設形態 | 介護施設、有料老人ホーム |
<仕事内容>有料老人ホームにおける看護業務全般利用者様の全身状態の観察、服薬確認、療養指導、医療管理(PEG、バルーン、在宅酸素、インシュリン、人工肛門、膀胱瘻、点滴等)主治医と連携等を取りながらのお仕事です。<概要>定員:59名平均介護度:2.5看護師体制:基本2人(1人の時もあり)オンコール体制:なし
勤務先 : 非公開23736
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 神奈川県相模原市緑区 |
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最寄駅 | JR横浜線「橋本」駅より バス8分 | ||
給与 | ●月給350400円~ ・賞与あり:年2回(前年度実績 計2カ月分) ・昇給あり:前年度実績 ... | ||
勤務時間 | 日勤 09:00~18:00(休憩60分) 夜勤 17:30~翌09:30(休憩120分) ※夜勤はシフトにより、... | ||
休日 | 年間休日 114日 1ヵ月9休制(月平均労働日数:21日)、夏期休暇(2日)、冬期休暇(3日)... | ||
特徴 | 車・バイク通勤OK、研修充実、資格取得支援 | ||
施設形態 | 介護施設、有料老人ホーム |
<仕事内容>有料老人ホームにおける看護業務全般ご入居者様の健康管理(服薬管理・診療補助・受診対応・経管栄養・吸引・各種記録等)をお願いします<勤務先概要>開設:2014年5月居室数:94室・定員94名
勤務先 : 非公開28325
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 神奈川県相模原市緑区 |
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最寄駅 | JR横浜線「橋本」駅より バス15分 | ||
給与 | ●月給280700円~316000円 ※臨床経験3年以上 ・賞与あり:年2回(実績2ヶ月) ●... | ||
勤務時間 | 09:00~18:00(休憩60分) | ||
休日 | 年間休日113日(公休110日・リフレッシュ休暇3日)、有給休暇、慶弔休暇、など | ||
特徴 | 車・バイク通勤OK、研修充実、早番・遅番なし | ||
施設形態 | 介護施設、有料老人ホーム |
【お仕事内容】有料老人ホームにおける看護業務(健康管理、お薬の管理、胃ろう・インスリン対応など)【施設概要】分類:介護付有料老人ホーム開設:2011年11月1日定員:47名(全室個室)看護師様人員配置:2名程度/日特徴:・介護大手の有料老人ホームです。記録やセンサーなど、効率化できるところはシステムを順次導入してスタッフの負担軽減に努めている法人です(一部導入中、導入待ちの施設もございます)・看護師様は日中のみ配置の施設です。24時間看護師常駐の病院や施設と比べて、医療度の低い施設です。・独自に介護士育成の機関を設けるなど、介護士の内部育成・キャリアアップに力を入れている法人です。
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