勤務先 : ≪横浜市保土ケ谷区/東戸塚駅≫株式会社ハーフセンチュリーモア サンシティ横浜南
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区 |
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最寄駅 | JR横須賀線 東戸塚駅:入居者向けシャトルバス利用可 | ||
給与 | 【常勤給与モデル】※当直4回の場合 月給:398,100円~ (内訳 基本給:338,100円... | ||
勤務時間 | 【2交代常勤】<日勤>08:45~17:45<夜勤>17:45~08:45 【日勤常勤】<日勤>08:45~17:45 | ||
休日 | ■年間休日:0日 ■休日:月10日休み、 ■休暇: | ||
特徴 | 就業先名公開 | ||
施設形態 | 介護施設 |
◆住宅型有料老人ホームにての健康相談室業務全般をお任せ致します。・バイタルチェック・健康相談・緊急、急変時の一時対応※自立した利用者様を対象としているので、コミュニケーションを中心とした相談業務がメインとなってきます。≪おすすめポイント≫≪豊富な勤務形態があります≫◆常勤の夜勤は任意となっております。既存のスタッフに夜勤専従が5名在籍しているので、日勤のみでもご応募が可能となっております。週3日のフルタイムであればパート勤務も可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせて働くことが可能となっております。◆夜勤と言っても、自立した利用者がメインなのでほぼ寝当直のような勤務となります。お体の負担が心配な方も安心です♪≪介護施設とは思えないラグジュアリーな建物です!≫◆ホームのコンセプトは、ハーフセンチュリーモアの名にちなんで『ここで、もう半世紀すこやかに。』となっております。◆華やかな雰囲...
勤務先 : ≪横浜市保土ケ谷区/上星川駅≫株式会社 ハーフセンチュリーモア サンシティ横浜
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区 |
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最寄駅 | 相鉄本線 上星川駅: | ||
給与 | 【常勤給与モデル】※当直4回の場合 月給:398,100円~ (内訳 基本給:338,100円... | ||
勤務時間 | 【2交代常勤】<日勤>08:45~17:45<夜勤>17:00~10:00 【日勤常勤】<日勤>08:45~17:45 | ||
休日 | ■年間休日:0日 ■休日:月10日休み ■休暇: | ||
特徴 | 就業先名公開 | ||
施設形態 | 介護施設 |
◆住宅型有料老人ホーム看護業務全般をお任せ致します。・バイタルチェック・健康相談・緊急、急変時の一時対応≪おすすめポイント≫≪豊富な勤務形態があります≫◆常勤の夜勤は任意となっております。既存のスタッフに夜勤専従が5名在籍しているので、日勤のみでもご応募が可能となっております。週3日のフルタイムであればパート勤務も可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせて働くことが可能となっております。◆夜勤と言っても、自立した利用者がメインなのでほぼ寝当直のような勤務となります。お体の負担が心配な方も安心です♪≪介護施設とは思えないラグジュアリーな建物です!≫◆ホームのコンセプトは、ハーフセンチュリーモアの名にちなんで『ここで、もう半世紀すこやかに。』となっております。◆華やかな雰囲気の施設にて、利用者様の生活に寄り添った看護ができます。綺麗な施設でゆったりとお仕事をしたい方にはお勧めです。≪職...
勤務先 : ≪横浜市保土ケ谷区/保土ヶ谷駅≫社会福祉法人聖隷福祉事業団 聖隷横浜病院
職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区 |
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最寄駅 | JR横須賀線 保土ヶ谷駅: ※マイカー通勤:可 | ||
給与 | 【臨床経験5年モデル】 月給:275,542円 (基本給201,400円+職務手当11,000... | ||
勤務時間 | 【2交代常勤】<日勤>08:30~17:00<夜勤>16:30~09:00 | ||
休日 | ■年間休日:117日 ■休日:4週8休制、祝祭日(振替)、夏季4日、年末年始6日 ■休暇:介護... | ||
特徴 | 託児所あり、就業先名公開、車・バイク通勤OK、社宅・寮有り | ||
施設形態 | 一般病院 |
◆病棟における看護業務を担当して頂きます。【外来患者数】605.3名/日【平均在院日数】13.1日【入院患者数】217.2名/日【救急車受入件数】325.5台/月≪職場環境≫【離職率】11.0%(2012年度)【有給消化率】約7割【夜勤体制】3~4名【オペ件数】1,700件/年■看護・介護配置:7:1■救急指定:二次救急≪おすすめポイント≫≪職場・職種の垣根を越えた組織風土≫◆褥創回診、NST(栄養サポートチーム)、RST(呼吸ケアサポートチーム)、感染予防ラウンド、緩和ケアラウンドなどチーム医療を推進しています。◆職種合同の研修や勉強会、イベント運営を通して、職員同士が職場や職種を越え相互に連携をとれる環境です。≪循環器領域を強化します≫◆2015年4月から、循環器内科のDr.が5名増えました。新病院ではカテーテル室を2部屋に増やすと共に、オペ室でもカテーテルを扱えるようにします。...
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