埼玉県さいたま市北区でお仕事探し！
月9日休の看護師求人一覧
ご希望の求人が見つからなかった方へ
勤務先 : ≪さいたま市北区/日進(埼玉県)駅≫メディカルケアサービス株式会社 アンサンブル大宮日進
【日進駅から徒歩4分★連休休暇取得可能★】定員150名の大規模施設、24時間看護の介護付き有料老人ホームのお仕事です。
| 職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 埼玉県さいたま市北区 |
|---|---|---|---|
| 最寄駅 | JR川越線 日進(埼玉県)駅: ※駅近 ※マイカー通勤:可 | ||
| 給与 | ◆正看護師: 1年目～ 351,000円～ ※夜勤手当手当含む(月4回分、8000円/回) ... | ||
| 勤務時間 | 【2交代常勤】<日勤>09:00～18:00<夜勤>17:30～09:30(夜勤5～6回) 【日勤常勤】<日勤>0... | ||
| 休日 | ■年間休日:114日 ■休日:月9休※2月のみ8休 ■休暇:慶弔休暇(正社員のみ)、有給休暇(... | ||
| 特徴 | 就業先名公開、駅から徒歩圏内、車・バイク通勤OK | ||
| 施設形態 | 介護施設 | ||
お仕事内容
◆有料老人ホームにおける看護業務全般をお任せ致します。・定員:150名・日勤看護師体制:5名・業務内容:健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など※具体的な医療処置胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡(じょくそう)ケア、など≪おすすめポイント≫≪通勤便利!日進駅から徒歩4分≫◆川越線「日進」駅から徒歩4分です。また、すぐ近くにはお買い物に便利な大宮駅もあります!仕事帰りに買い物に行きたい・・・という方も大宮駅でショッピングも出来ますよ♪≪介護施設でのキャリアアップが可能です≫◆全国の事業所での日々の取組みについて発表する舞台「事例研究発表会」を定期的に開催しています。この取り組みによって、介護についての「知識」「経験」等、新たな"気づき"を得ています。≪現場の職員を徹底サポート≫◆現場を最大限サポートするために、教育・研修を専門とする部署や、コンプライアンスを推進す...
勤務先 : 非公開23690
≪55歳以下≫【埼玉県さいたま市】月給30万円◆日勤のみ◆オンコールなし◆大手有料老人ホーム<ご応募後に求人ERとの電話面談がございます>
| 職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 埼玉県さいたま市北区 |
|---|---|---|---|
| 最寄駅 | 東武野田線「大宮公園」駅より徒歩8分 | ||
| 給与 | ●月給307000円～ 賞与あり:年2回 昇給あり:年1回 ●詳細 (正看護師) 月給:30... | ||
| 勤務時間 | 9:00-18:00 | ||
| 休日 | 月9日のローテーション | ||
| 特徴 | 駅から徒歩圏内、研修充実、高収入、資格取得支援 | ||
| 施設形態 | 介護施設、有料老人ホーム | ||
お仕事内容
ホームにおける医療処置、看護などに従事します。【具体的には】■バイタルチェック、処置巡回、通院付添い、配薬準備、投薬、食事介助、診察介助、カルテ記録作成、入院者病状把握等■医師は常駐していませんが、協力医療機関の医師のサポート体制もしっかりしており安心して勤務できます。★ブランクがあっても大丈夫★医療では治療を中心とする看護ですが、介護現場では生活を継続するための看護を提供します。健康管理がベースなので基本的な看護技術や知識があれば大丈夫!もちろん研修制度だってあります。
勤務先 : 非公開19243
≪55歳以下≫日勤のみ常勤★駅チカ/研修充実★家庭的な雰囲気の明るい職場でご勤務頂けます<応募後に求人ERとの電話面談がございます>
| 職種 | 正看護師 ( 正社員 ) | 勤務地 | 埼玉県さいたま市北区 |
|---|---|---|---|
| 最寄駅 | ニューシャトル(伊奈線)「今羽」駅より徒歩6分 | ||
| 給与 | ●月給240000円～280000円 ※経験、資格考慮 ・賞与あり:年2回 ※決算賞与支給実... | ||
| 勤務時間 | 09:00～18:00(休憩60分) | ||
| 休日 | 月9日 年間休日108日 有給休暇・特別休暇 育児・介護休業制度あり | ||
| 特徴 | 駅から徒歩圏内、資格取得支援、教育充実 | ||
| 施設形態 | 介護施設、有料老人ホーム | ||
お仕事内容
施設内での看護業務全般を行って頂きます。・健康観察、バイタルチェック(体温・血圧・脈拍・体内の酸素飽和度)・薬の管理・施設管理者と打ち合わせ。・施設内業務全般※介護スタッフと協力して、利用者様の支援や施設運営のお手伝いもお願いします。<勤務先概要>居室数:30室<研修>ウェルカム研修(入職後に実施)接遇マナー研修定期研修会(施設ごと月1回)専門研修(年1回・感染症対策等)
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