看護師求人情報募集を締め切りました

病棟での看護業務と管轄チームのマネジメント業務 <役割> 病棟管理、勤怠、人事関連は課長職である師長が対応をするため、 主任の場合は担当領域の看護技術、知識面の向上によるクオリティの向上の助け、促進をお任せします。 そのほか現場と課長との繋ぎ役であり指示を現場に浸透させ、離職防止のためのそれぞれのメンバーと コミュニケーションを交わしつつ個人にった成長を支援する事も期待されています。 ・内科 循環器内科 外科 脳神経外科 リハビリテーション科(緩和ケア病棟24床、回復期リハビリ病棟60床、療養病棟42床) ・強み・主な症例:リハビリテーション、緩和ケア(脳疾患/悪性腫瘍/運動疾患 等) ・看護師在籍数:60名 ・看護師年齢層:33.9歳 ・看護方式:固定チームナーシング、プライマリーナーシング ・看護基準 7:1 ・電子カルテ:ソフトマックス社/SOAP 【発展教育支援】 清風会では、看護部の卒後研修計画に沿って教育を推進しています。原則として、卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には、修了証を発行します。(期間内に習得できない職員については、さらに1年間の研修を行います。) 卒後研修に沿って、病院間・部署間の異動を実施します。 さらに看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、職場である清風会を客観的に捉え、今後の自分自身について考え、またリフレッシュするための院外研修も2013年より実施しています。 【段階的支援】(清風会ラダー制度) レベル1:卒後研修、レベル2:プリセプター、レベル3:サブリーダー、レベル4:準管理職・主任 【プリセプター】 新人1人ひとりに、経験ある看護師がマンツーマンで指導を行います。 【補助アサイメント】 プリセプターと勤務が合わない日があっても、新人と先輩(補助アサイメント)がペアで、その日の患者を受け持ち、あなたをサポートします。 【自己啓発支援あり】※学会など研修会参加支援(年3回まで) 勤務扱い、費用負担(交通費、宿泊費など)、参加費負担(演題発表の場合) 【定期ヒアリング】 新卒・中途問わず、入職後は半年間を目安に、時期を決めて所属長による定期ヒアリングを実施。 立ち話ではなく、個別でゆっくり話ができる場を設け、悩みや意見、提案などを話しやすい関係づくりの構築を目指しています。 【担当者の声】 清風会が運営する126床のケアミックス病院です。五日市記念病院の姉妹病院として平成12年に開院しました。緩和ケアに力を入れており、五日市記念と連携を取りながら医療を提供しています。 同法人は急性期から終末期まで幅広いご経験を積むことが可能です。おひとりお一人のライフステージに合わせた働き方が出来ますので、是非ご応募くださいませ!