看護師求人情報募集を締め切りました

病棟での看護業務と管轄チームのマネジメント業務 <役割> 病棟管理、勤怠、人事関連は課長職である師長が対応をするため、 主任の場合は担当領域の看護技術、知識面の向上によるクオリティの向上の助け、促進をお任せします。 そのほか現場と課長との繋ぎ役であり指示を現場に浸透させ、離職防止のためのそれぞれのメンバーと コミュニケーションを交わしつつ個人にった成長を支援する事も期待されています。 ・看護師在籍数:看護師113名、准看護師10名 ・看護師年齢層:33.9歳 ・特徴:多くの職員が子育てしながら活躍しています。 ・介護職員人数:20名 ・看護方式:固定チームナーシング ・看護基準 7:1 ・電子カルテ:ソフトマックス社/SOAP 【発展教育支援】 清風会では、看護部の卒後研修計画に沿って教育を推進しています。原則として、卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には、修了証を発行します。(期間内に習得できない職員については、さらに1年間の研修を行います。) 卒後研修に沿って、病院間・部署間の異動を実施します。 さらに看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、職場である清風会を客観的に捉え、今後の自分自身について考え、またリフレッシュするための院外研修も2013年より実施しています。 【自己啓発支援あり】※学会など研修会参加支援(年3回まで) 勤務扱い、費用負担(交通費、宿泊費など)、参加費負担(演題発表の場合)) 【段階的支援】(清風会ラダー制度) レベル1:卒後研修、レベル2:プリセプター、レベル3:サブリーダー、レベル4:準管理職・主任 【プリセプター】 新人1人ひとりに、経験ある看護師がマンツーマンで指導を行います。 【補助アサイメント】 プリセプターと勤務が合わない日があっても、新人と先輩(補助アサイメント)がペアで、その日の患者を受け持ち、あなたをサポートします。 【定期ヒアリング】 新卒・中途問わず、入職後は半年間を目安に、時期を決めて所属長による定期ヒアリングを実施。 立ち話ではなく、個別でゆっくり話ができる場を設け、悩みや意見、提案などを話しやすい関係づくりの構築を目指しています。 【担当者の声】 1991年に開設された180床の急性期一般病院です。2次救急に指定されており、主に脳神経外科を中心とした急性期医療と、脳血管疾患を中心とした早期リハビリテーションを行っています。病床の内訳は、一般病床60床、回復リハ病床80床、療養病床40床です。 同法人には、回復リハ・緩和ケアに力を入れた病院もあるので、急性期から終末期まで幅広いご経験を積むことが可能です。2交替ですが一般病棟では半準夜勤を導入しており、忙しい時間帯に手厚い看護ができる体制を整えています。おひとりお一人のライフステージに合わせた働き方が出来ますので、是非ご応募くださいませ!